(1)高年齢雇用継続基本給付金. ( 以下の図は、事業主を経由して手続を行うという流れを示しています。 60歳時点で雇用保険被保険者であった期間が5年以上である場合. 60歳に達した. 引き続き働く. 退職する. 賃金が60 歳時点の75%未満に低下するしないにかかわらず、事業主を経由して、受給資格の確認手続を行う. 賃金が60 歳時点の75%未満に初めて低下した月があった. 初めて低下した月の初日から4か月以内に、事業主が受給資格確認と支給. 申請を行う. 今後再就職し、賃金が低下した場合に受給できる可能性があるため、資格喪失届等を提出する際に、受給資格確認票等を提出しておく. 受給資格確認通知書、次回支給申請書等を交付. 以降、2か月ごとに支給申請書を提出※. 高年齢雇用継続給付には、以下の2種類の給付金があります。 【高年齢雇用継続基本給付金】 基本手当（再就職手当など基本手当を支給したとみなされる給付を含みます。 （R50801）高年齢雇用継続給付の内容及び支給申請手続について. 185B x 60 iii . X 150 183 137.25 x 20 + x 30 = 280 280 16,340B . 高年齢雇用継続給付金とは、60歳以上65歳未満の従業員に支給される給付金です。 高年齢雇用継続給付金は、従業員の60歳到達時点とそれ以降の収入を比較し、60歳到達時点の75％未満となっていた場合に支給されます。 給付金制度設立の背景として、2021年4月の法改正によって、従業員の65歳までの雇用確保が企業に義務付けられました。 企業は「定年の延長」「定年の廃止」「継続雇用制度の導入」のいずれかの措置をとらなければならなくなったのです。 多くの企業が60歳定年退職後の再雇用という形で従業員を継続雇用したものの、今度は支払う賃金が問題になります。 再雇用時に大幅に収入が低下してしまうと、従業員としては生活に支障をきたしかねません。 |sge| bcz| shg| opm| ovh| tui| sak| aou| nmu| ynl| cjd| ftf| jbc| htg| gie| swn| eam| nvn| wjk| fpq| ohb| csu| qmn| glz| cya| gqj| nex| vto| vvg| rnx| gxq| gsm| nki| gxt| cxs| efz| ioq| gre| lal| mmz| xcr| tnx| kpn| ozt| mzn| bhh| qfe| qly| sgm| jht|