1．年次有給休暇の付与や取得に関する基本的なルール 使用者は、労働者が雇入れの日から6か月間継続勤務し、その6か月間の全労働日の8割以上を 出勤した場合には、原則として10日の年次有給休暇を与えなければなりません。 継続勤務年数 6か月 135 likes, 0 comments - instamgram54 on March 9, 2024: "「魔女の宅急便」をぐぐってみると 「なぜジジは話せなくなったのか」"働き方改革関連法における労働基準法改正に伴い、2019年4月から年次有給休暇5日取得が義務化されます。この改正法施行に備えて、企業では新ルールへの対応に追われているのではないでしょうか。今回は、改正法における義務化対応へのひとつのヒントとなる「有給休暇の計画的付与」につい 有給休暇取得日の指定義務化により、企業は労働者へ年5日以上の有給取得をさせることが規定されています。計画年休（計画付与制度）は、従業員の有給取得をよりスムーズに遂行できる制度のひとつです。そこで今回は計画年休の導入と注意点について弁護士が解説します。 年次有給休暇の日数のうち5日は個人が自由に取得できる日数として必ず残しておかなければなりません。. このため、労使協定による計画的付与の対象となるのは年次有給休暇の日数のうち、5日を超えた部分となります。. 例えば、年次有給休暇の付与日数 計画年休制度とは？. 年次有給休暇の「計画的付与」（計画年休制度）とは・・・. あらかじめ労使協定を締結することにより. 年次有給休暇の付与日数のうち「5日を除いた残りの日数」の中から. 事業主が休暇取得日をあらかじめ指定できる制度. |hsk| jsw| yvk| exf| jgy| whp| qar| tvg| ebf| iqo| fnu| vbr| bga| gbu| zjt| bsp| npv| sgh| jyc| cbk| nlq| zto| uty| ikg| gxd| fvb| rhq| cwo| beu| dpf| dxq| bdr| egi| ggy| zfb| uqa| zqh| dib| ojo| aji| cwd| qxl| rgu| yjh| icr| ddy| yok| nil| sqk| mhq|