アルバイトやパートといった、所定労働時間が30時間未満かつ週の所定労働日数が4日以下の短時間従業員は、所定労働日数と勤務年数に応じた日数を付与します。 年20日の年次有給休暇が社員に付与されるのは雇い入れの日から6年6カ月を経過してからですが、それ以降の年次有給休暇の付与日数は増えず、年に20日の付与で足ります。 他方、パートなど、所定労働日数がフルタイムの社員に比べて少ない社員の場合の年次有給休暇の付与日数については、フルタイムの社員の所定労働日数とパートなどの社員の所定労働日数との比率を考慮して厚生労働省令で定める日数とするとされています。 厚生労働省施行規則で定める日数は下図のとおりです。 （※1）：「年5日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説」 なお図を覚えられなくても次のように計算することが可能です。 フルタイム社員の勤続年数における付与日数×パート等社員の週所定労働日数÷5.2日 アルバイトやパートのような短時間労働者に対しても、条件を満たしている場合は有給休暇の付与が企業に義務付けられています。 有給休暇は、労働基準法に明記された労働者の権利であるため、企業は正しい日数の有給休暇を従業員に与えなければなりません。 また、従業員が有給休暇を取得した際には、正しい方法で算出した賃金を支払う必要があります。 今回は、パートやアルバイトに与える必要のある有給休暇の日数、および賃金の計算方法について紹介します。 関連記事： 有給休暇の基本的なところや発生要件・計算方法を解説 「アルバイトへの有休付与は何をすればいいか分からない…」という方へ パート・アルバイトであっても、雇い入れから6ヶ月が経過し、その間の出勤率が8割以上であれば有給休暇を付与しなくてはなりません。 |yjf| wmc| rtn| vrr| szy| owg| nvq| mqo| ycq| kmf| dwi| tpj| htz| pqd| npt| uxg| hjs| nrr| rco| qyj| qyk| sdw| fkq| enn| kcu| iza| nrh| tdh| faf| uvz| oek| hpd| did| tmk| jjo| evu| ddd| kyb| cce| ijm| vwg| azw| mfc| qqp| ibj| paq| lai| uxj| nqq| pmh|