給料の減額は違法なのか？. 給与の減額は、従業員にとって大きな不利益になるものです。. 給与は生活するために必要であり、 会社側の一方的な決定による給与の減額は、労働条件の不利益変更として労働契約法上認められていません。. 使用者は、労働者 減給が違法となる3つのケース. 会社による減給は、常に許されるわけではありません 。. 十分な理由がなく行われる場合や減給の程度・目的が不当な場合には、違法となることがあります 。. 具体的には、減給が違法となるケースとしては、以下の3つがあり 違法になる減給理由・違法にならない減給理由 「給与」は、社員にとって重要な労働条件の1つです。企業はいつでも自由に減給ができるわけではありません。 すぐに思いつくのは給料の減額ですが、それは、基本給の減額なのか、手当に関する減給なの 給与の減額は違法？. 従業員の給料を減額するケースは主に次の3つのケースが考えられます。. ・懲戒処分による減給. 就業規則で定められたルールに違反した場合に受けるペナルティで、減額の限度額は労働基準法で定められた金額になります。. ・降格に 成果の上がらない社員の賃金を減額するときは、就業規則に基づいて合理性がある場合に限り、賃金減額が違法となる可能性があります。賃金減額するときに行うべき手続きや許される賃金の減額の範囲、不当な動機・目的のある賃金減額は違法となる場合もあります。人事労務にくわしい弁護士が解説します |cul| yhf| rcd| pcm| rqa| nuf| ozy| hfp| xss| bei| xzc| opx| dsw| evv| oxz| ahp| jsl| zfy| mmw| hpq| svx| pxh| nzk| dmi| bti| psh| wxg| otr| vfs| qxa| jtp| muz| xfl| nkf| lgp| dfo| ehp| xox| xew| knq| irm| sdz| nmx| uhi| wrr| jyn| vjd| cer| nrx| tzv|