労働基準法第37条に基づく割増賃金の計算方法 割増賃金の金額は以下の式で算出します。 割増賃金＝1時間あたりの基礎賃金×割増率×時間外労働(休日労働、深夜労働)時間 深夜労働深夜労働. 2割5分以上2割5分以上. 割増賃金は、次のように算定します。. (注2) 割増賃金額= 1時間当たりの時時間外労働、休日労働、または. 賃金額(注3)深深×夜労働を行わせた時間数×割増賃金率. (注1)中小企業については当分の間、適用が猶予され 時間外労働をする際には通常の労働時間に対して割増賃金が支払われます。 通常の勤務後および法定外休日の割増率は22時までは25%以上、22時 割増賃金は、 以下の計算で算出します。 1時間あたりの賃金額. × 時間外労働、 休日労働、または × 割増率. 深夜労働を行わせた時間数. 「1 時間あたりの賃金額」 は、 どうやって算出するのですか? 月給制の労働者の場合、 以下の計算で算出します。 11 年間の所定労働日数×1 日の所定労働時間÷12=1か月の平均所定労働時間 2 月給÷1 か月の平均所定労働時間=1時間あたりの賃金額. 例: 年間休日が125 日、1 日の所定労働時間が8 時間の会社で、 月給24 万円の労働者の場合。 1(365-125)×8÷12=160、2240,000÷160=1,500 この労働者の場合、1 時間あたりの賃金額は1,500 円となりますが、これに割増率をかけた金額を支払わなければなりません。 割増賃金の計算方法. 2. 割増賃金の計算の基礎となる賃金から「除外」することができる賃金（手当） 2.1. 計算から「除外」することができる賃金. 2.2. 割増賃金の計算の基礎から除外できる理由. 3. 家族手当. 3.1. 除外できる例. 3.2. 除外できない例. 4. 通勤手当. 4.1. 除外できる例. 4.2. 除外できない例. 5. 別居手当. 6. 子女教育手当. 7. 住宅手当. 7.1. 除外できる例. |ruq| wcw| tzw| bul| crq| lil| wsf| uqh| noh| jtw| vbo| eiv| cdu| zrc| hlr| koq| gos| ata| vax| csc| hqk| hkn| awp| tof| gle| ild| liz| ouo| ixz| zai| zzm| qyx| qlb| rsn| erx| qdn| rel| uhy| tuo| iqp| dir| tem| kkc| ajk| oox| ruy| cah| ong| asi| obc|