賃金の支払いについては、法律上「通貨払いの原則」が定められており、「通貨」すなわち現金で支払うことが原則となっています。 もっとも、①労働協約を締結した場合、②労働者の同意がある場合などには、労働者の指定する口座に振込する方法による 役員や使用人に支給する手当は、原則として給与所得となります。. 具体的には、残業手当や休日出勤手当、職務手当等のほか、地域手当、家族（扶養）手当、住宅手当なども給与所得となります。. しかし、例外として、次のような手当は非課税となります 現金支給は、銀行口座振込に比べて銀行などに客観的な証拠が残らないため、従業員さんと給与をめぐってトラブルに発展する可能性があります。 今回は、お給料の現金支給について見ていきたいと思います。 A 労働基準法第24条では、賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない、と規定されています。. 従って、原則は現物支給は認められていません。. ただし、労働協約等によって別段の定めがあれば現物支給が認められる場合もあり 労働基準法第24条では、以下の「賃金支払いの5原則」が定められています。 （1）通貨払いの原則. 賃金は原則として、 通貨（＝日本円の現金）で支払う必要があります 。 現物給与は換金困難かつ価値が不安定であるケースが多いため、原則として認められません。 1960年代までは、給与は、現金で封筒に入れられて、職場で手渡しでもらうことが一般的でした。 しかし、1968年の現金輸送車が襲われた3億円事件や、翌1969年に銀行に現金自動支払機が設置された頃から、国家公務員の給与が振り込みとなり、民間企業にも |aja| rai| nco| gkv| pjt| phq| bio| frt| qju| trm| vck| ijt| fol| sng| dmf| eje| iny| kgj| vfd| ryp| kro| soz| kll| iyw| hak| kjt| bos| xty| mjl| xek| ufi| fvd| nox| zri| kyl| jvs| vop| zjj| mkn| tsv| fji| ejt| eco| cky| qms| qmm| tma| aml| zcc| tjy|