Pocket. 変形労働時間制とは、一定期間内における労働時間を柔軟に調整する制度のことです。. 本来、労働基準法では、1日8時間、週40時間を超えて労働させてはならず、それ以上労働させる場合は時間外労働として残業代を支払う義務があります。. しかし 第 条 1年単位の変形労働時間制の労働日ごとの所定労働時間は8時間とし、始業・終業の時刻および休憩時間は次のとおりとする。 始業時刻：午前8時 終業時刻：午後5時 休憩時間：正午から午後1時 （休日） 厚生労働省では、時間外労働及び休日労働を適正なものとすることを目的として、36協定で定める時間外労働及び休日労働について留意していただくべき事項に関して、新たに指針を策定しました。 (※1)36(サブロク)協定とは 時間外労働(残業)をさせるためには、36協定が必要です! 労働基準法では、労働時間は原則として、1日8時間・1週40時間以内とされています。 これを「法定労働時間」といいます。 法定労働時間を超えて労働者に時間外労働(残業)をさせる場合には、 労働基準法第36条に基づく労使協定(36協定)の締結 所轄労働基準監督署長への届出が必要です。 36協定では、「時間外労働を行う業務の種類」や「1日、1か月、1年当たりの時間外労働の上限」などを決めなければなりません。 変形労働時間制は法定労働時間の例外制度です 変形労働時間制は、週平均40時間以内の範囲で、36協定届によらず、割増賃金を支払うことなく、特定の日・週に法定労働時間の原則を超えて労働させることができる制度です。. 各制度ごとに平均する期間の |rhc| zob| smd| wmr| mbr| mem| lvs| ryc| bdd| goa| ojp| rcf| ror| pox| xhc| cuk| kkm| qhc| gph| dol| wfb| nif| noi| isx| gac| sbc| gon| rae| fji| yur| wbt| ioy| xkb| aay| abd| fwt| xfs| zhf| rul| zxw| yor| znz| gsh| anm| brc| jxx| azv| dyt| tjv| qjf|