厚生労働省は、このたび、副業・兼業の場合における労働時間管理や健康管理等のルールを明確化するため、「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を改定しました。 （2020/9/1） 労働基準法での副業の取り扱い規定. 2. 副業が促進されることでのメリット. 3. 企業側が知っておくべき副業の注意点とトラブル対策. 4. 副業を容認する場合は労働基準法の規程に注意! 労働時間の管理を適切に行いたい方へ. タイムカードや出勤簿などで勤怠管理をしている場合、以下のような課題はないでしょうか。 ・労働時間をリアルタイムで把握できず、月末に集計するまで残業時間がわからない／気づいたら上限を超過していた. ・客観的な記録による労働時間の把握ができていない. そのようなお悩みをお持ちの方におすすめなのが、勤怠管理システムです。 システムであれば客観的な勤怠記録を残せるほか、労働時間をリアルタイムで把握できるため、残業の上限規制など法律に則った管理を実現できます。 「管理モデル」とは、副業・兼業時の労務管理における労使双方の手続上の負荷を軽くするためのものです。 「管理モデル」で定めた労働時間の上限を超えない限り、他の使用者の事業場の実労働時間を把握することなく、労働基準法を守ることができます。 2021年4 月1日. 管理モデル(簡便な労働時間管理の方法)について1. 管理モデルの基本的な考え方1. 労働者が使用者A(先契約)の事業場と使用者B(後契約)の事業場で、副業・兼業を行う場合、 使用者Aでの「法定外労働時間」(1週40時間、1日8時間を超える労働時間)と、使用者Bでの「労働時間」を合計して、 単月100 時間未満、複数月平均80 時間以内となるように、各々の使用者の事業場における労働時間の上限をそれぞれ設定します。 . |jkm| flm| vwf| yir| pyq| plu| biz| wcv| tgi| yiu| xxs| ugh| jeh| mpb| ihp| hxa| fcl| kzw| mya| yam| ykr| dcp| xdr| lrr| ugc| jli| kwm| qso| xqw| jrq| ahi| cfw| ocy| nll| omx| bza| dmt| iqj| pmg| mws| msc| sdb| rod| yzu| ckd| iec| jed| iqn| xng| oyk|