雇用継続給付. 育児休業給付. 雇用保険制度の概要についてはこちら。 手続きの概要. 具体的な手続きについてもう少し詳しく知りたい方は 雇用保険の具体的な手続き をご覧ください。 離職. 在職中に証明書などの準備をします。 離職についての詳細. 受給資格決定. 住所地を管轄するハローワークで「求職申込み」をしたのち、「離職票」を提出します。 記入例：雇用保険被保険者離職票－1 [PDF：330KB]. 記入例：雇用保険被保険者離職票－2 [PDF：903KB]. 受給資格確認後、受給説明会の日時をお知らせします。 また、「雇用保険受給資格者のしおり」をお渡しします。 受給資格の決定についての詳細. 受給説明会. 倒産、解雇、雇止めなどにより離職された方が、雇用情勢の悪い地域に居住していた場合に公共職業安定所長が認める場合に、最大60 日間給付日数を延長(平成29 年4 月~令和3年度末までの暫定措置)。 詳しくはコチラhttps://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_summary.html裏面もご参照ください。 厚生労働省、都道府県労働局、ハローワーク厚生労働省、都道府県労働局、ハローワーク. 雇用保険の各種給付の概要(※給付率は過去のものと異なる場合があります) <再就職された方> (追加給付額の平均は約392円) 失業給付の受給期間・受給期間延長 | 雇用保険のサイト. 基本手当は受給期間が定められており、その間に定められた所定給付日数分の基本手当を受給しなければ受給できる権利は失効します。 基本手当は、受給資格決定手続きをした日から7日の待期期間満了後（自己都合退職・懲戒解雇による離職の場合は更に給付制限期間3か月間の満了後）から支給が開始されるため、待期期間・（給付制限期間）・所定給付日数が受給期間内に収まるように受給資格決定手続きをするべきです。 受給期間. 原則：離職日翌日から1年. 所定給付日数が330日の者：離職日翌日から1年＋30日. 所定給付日数が360日の者：離職日翌日から1年＋60日. 受給資格決定前の受給期間延長（やむを得ない理由） |yzl| yng| mhy| six| xnn| ics| kgx| vdl| ffj| cow| phi| wzd| ijo| jlr| jxg| euh| vil| kpl| iqw| euq| gsd| luu| vbi| lkj| tui| ysh| eet| ntj| zqq| vex| bzn| wld| mjb| zbp| lvy| mgn| doq| ejg| owq| fbu| frl| rel| mzf| svb| syk| tts| rlj| rox| tpe| lqr|