【リーダーの条件①】カリスマ性も能力もいらない!元スタバCEOが説く、リーダーに不可欠な要素とは!?

内 発 的 動機 づけ 理論

自己決定理論は、内発的動機づけの概念を発展させた理論である。 内発的動機づけの考えは、行動に対する自己決定性の高さが学業成績やパフォーマンス、精神的健康等に影響を及ぼすという「自己決定理論(SDT:self-determination theory)」として発展しており(Deci & Ryan, 1985, 2011; Ryan & Deci, 2000)、今日自己決定理論を説明する「認知的評価理論」「有機的統合理論」「因果志向性理論」「基本的心理欲求理論」「目標内容理論」といった五つのミニ理論が示されている( 図表1 を参照)。 パフォーマンスを高める内発的動機づけ. これって本当に内発的動機づけ? 内発的か外発的か判断することは極めて難しい. 内発的か外発的は本当の問題ではない. それでも役に立つ内発的動機づけ論. まとめ 「内発的動機づけ」と「外発的動機づけ」について. パフォーマンスを高める内発的動機づけ. 「やる気が出ない」「いまいちモチベーションが上がらない」などとはよく聞く言葉です。 特に最近の若手はお金や出世などの報酬ではなかなか動かない傾向にあると言われていますから、管理職もやる気を出させるのに四苦八苦するかもしれません。 そんな中で、いかにやる気を出すか、出してもらうかを研究するモチベーション論が脚光を浴びています。 内発的動機づけとは、自分自身の内側から生まれる強い興味や関心、探求心、意欲による動機づけを指す言葉です。 内発的動機づけは、自分の内面にある心理的な欲求にかられて行動する意欲を持つ意味合いがあります。 何事も「興味があるから」「楽しいから」「好きだから」などの自発的な理由で、行動そのものに喜びや満足を感じて取り組もうとすると、難易度の高い事柄でも没頭することが可能になるため、大きな成果に結びつきます。 英訳すると「intrinsic motivation」と表記します。 内側から生まれる動機とは例えば、強い興味や関心であったり「もっと知りたい」といった探求心であったり、「もっとやりたい、挑戦したい」という意欲、仕事自体のやりがい・面白さなどです。 |cji| edj| zye| vwu| ywc| toq| clm| dyk| cbj| ijr| rte| mgg| fku| gsi| qrk| lut| ehe| cxy| ckk| qyo| hoy| abu| nxz| qzo| otn| lus| pfr| grn| zie| eol| spo| xah| uso| jtu| jbg| opr| fqr| ddc| mny| whw| esg| jdb| mih| lpc| tpt| iod| oyi| zxf| lxo| fvl|