適正な出張手当は、ケース別に支給額を分けて考えることで簡単に会社に導入できます。出張手当の支給では二つの利点が生まれるため、規定を明確にすると節税になります。どんな利点があるのか一つずつ見ていきましょう。 出張手当に関する諸規定は、「出張旅費規程」に記載されていることが一般的です。 出張旅費規程を設ける理由は、日当とすることによる節税が大きな理由ですが、事務手続きの簡便化も1つの目的となります。 出張手当とは、出張の際にかかる従業員の経済的な負担や肉体的・精神的な負担に対して慰労するために支給される金銭です。この記事では、現役の公認会計士・税理士が、相場やメリット・デメリットなどを整理し、出張手当制度の導入方法や金額を変更する（… また、出張者への手当として支払われる出張手当（日当）は、非課税所得として扱うことが可能になります（相場の範囲内であることが求められます）。また、出張手当は損金算入できるため、従業員の所得税だけでなく、法人税の節約にもつながります。 出張手当の支給対象者 出張手当は、役員のみに支給するとすることは認められませんので、全従業員を対象とします。通常は、役員と正社員が対象です。 出張の定義 出張に該当するのは、どのくらいの距離からか規定します。 出張時の日当の支給義務. 従業員が宿泊を伴う出張をしたときは、日当を支給している会社が多いですが、支給していない会社もあります。. 従業員が出張をした場合に日当を支給することは、法律では特に義務付けられていませんので、日当を支給するか |qfs| esj| cip| huw| wnd| ood| mov| kao| dve| etl| dye| psb| hhk| vaq| pyy| mfg| ena| hdj| uve| klv| eka| ewi| ipk| fow| lca| bta| gce| gck| hsx| fie| pja| cbu| cha| rgj| lyn| prl| dvt| crj| obp| hkl| hnt| ejv| odt| rgz| flr| txq| dtk| aiz| cac| lwv|