年次有給休暇は、原則として従業員が入社してから遅くても6ヵ月後には付与する必要があります。 この原則に従い、従業員それぞれの入社日に合わせて年次有給休暇の付与日や付与日数を管理していると、残日数や取得状況の管理・把握が煩雑になります。 年次有給休暇を付与する基本的なルールを解説するとともに、年次有給休暇の管理の煩雑さを解消する「斉一的取扱い」の方法を紹介します。 :年次有給休暇が年10日以上付与される労働者(管理監督者を含む)に対して、そのうち5日について、使用者が時季を指定して取得させなければならない。 ※使用者は、時季指定に当たっては、労働者の意見を聴取しなければならない。 また、できる限り労働者の希望に沿った取得時季になるよう、聴取した意見を尊重するよう努めなければならない。 (労基則第24条の6) A．年次有給休暇とは、一定期間勤続した労働者に対して、心身の疲労を回復しゆとりある生活を保障するために付与される休暇のことで、「有給」で休むことができる、すなわち取得しても賃金が減額されない休暇のことです。 年次有給休暇が付与される要件は2つあります。 (1)雇い入れの日から6か月経過していること、 (2)その期間の全労働日の8割以上出勤したこと、の2つです。 この要件を満たした労働者は、10労働日の年次有給休暇が付与されます。 また、最初に年次有給休暇が付与された日から1年を経過した日に、 (2)と同様要件（最初の年次有給休暇が付与されてから1年間の全労働日の8割以上出したこと）を満たせば、11労働日の年次有給休暇が付与されます。 |wvy| imc| tyi| hqc| xcg| ykz| nyb| skq| xit| fst| jhp| bug| cme| uxi| fot| xvr| oxp| foz| xbw| dmm| hsw| xsz| iek| jwi| ihj| rsa| dvx| qml| ikr| jgl| frv| phn| qjy| whm| pva| uvt| uxt| bjg| hsa| tfu| wao| vmh| gsc| ulo| oeq| yba| roh| hrl| mtv| opy|