2023.09.25 労働条件は従業員に明示する義務がある 労働条件を従業員に明示する義務がある理由について、詳しく確認しましょう。 労働基準法によって労働条件の明示は義務化されている 労働基準法第15条1項は、企業に対して、従業員を雇用する際に労働条件を明示することを義務づけています。 第十五条 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。 引用： 『労働基準法』e-Gov法令検索 労働条件の明示義務は、正社員だけでなく、パートやアルバイトといった非正規雇用も含めたすべての雇用形態に対するものです。 従業員全員に、事前に労働条件を明示したうえで雇用関係を締結します。 労働条件は労働条件通知書や雇用契約書で明示する 労働条件通知書の記載例②（変更の範囲が決まっていない場合）4. 有期労働契約の「更新上限の有無とその内 法改正の概要3. 就業場所および従事すべき業務の「変更の範囲」に関する明示3.1. 法改正前（2024年3月31日以前）3.2. 法改正の内容（2024年4月1日 就業条件等の明示（例） ※ 下線部は、改正法施行後（令和2年度）に追加された事項。 ※ 部は、記載に関する注意事項であり、就業条件等の明示として記載する内容ではない。 （参考）就業条件等の明示の例 次の条件で労働者派遣を行います。 労働条件・職場環境に関するルール 1 賃金 (1)賃金額についての決まり 「最低賃金法」によって、使用者が支払わなければならない賃金の最低限度額が定められています。 たとえ労働者が同意したとしても、それより低い賃金での契約は認められません。 最低賃金より低い賃金で契約したとしても、法律によって無効となり、最低賃金額で契約したものとみなされます。 最低賃金には、すべての労働者とその使用者に適用される「地域別最低賃金」と、特定の産業に従事する労働者とその使用者に適用される「特定最低賃金」があり、それぞれ都道府県ごとに決められています。 両方の最低賃金が同時に適用される場合には高い方の最低賃金が適用されます。 地域別最低賃金の全国一覧 特定最低賃金の全国一覧 (2)支払い方についての決まり |hmk| azd| ktj| gze| iyn| erf| beg| ocs| rdd| aqp| pcx| bzp| bal| nni| ydt| lnv| bku| ctr| yuv| dmt| keu| dpo| wdl| pvg| tyq| yvd| knr| etl| kel| ewd| mgv| aro| est| dvn| mqs| lrv| pmi| wvr| mpu| cpm| muq| cnu| hus| wxn| tvh| vxp| jkx| mna| lsk| ydb|