リーフレット. 雇用保険の基本手当（失業給付）を受給される皆さまへ[PDF形式][136KB]. 高年齢雇用継続給付・育児休業給付・介護休業給付の受給者の皆さまへ[PDF形式][145KB]. 参考. 計算式[PDF形式][68KB]. PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。 Adobe Readerは無料で配布されていますので、こちらからダウンロードしてください。 令和5年8月1日からの基本手当日額等の適用について. 基本手当を得るための手続きと注意点. 雇用保険の受給資格とは？ 基本手当を得るための手続きと注意点. 転職活動の準備. 更新日：2022.10.11. 離職してからの転職活動は、採用する企業にとってもマイナスな印象を与えるケースがあり、7割以上の方は現職中から転職活動を開始します。 しかし、仕事が忙しすぎて転職活動の時間が取れなかったり、職場に隠しながら仕事と転職活動の両立をしていたりすると、ばれないようにすることが難しく心が折れてしまったり、転職を諦めてしまったりして後悔することになりかねません。 そのため、やむを得ず転職活動を本格的に始めるのは、今の会社を退職してからにしようと考えている人もいるでしょう。 しかし、退職後の転職活動は、資金面での不安があります。 【雇用保険（基本手当）】自己都合退職と会社都合退職（特定受給資格者・特定理由離職者）の違いを解説. 目次. 1. はじめに. 2. 雇用保険の「基本手当」と離職理由. 3. 特定受給資格者・特定理由離職者（会社都合による退職）とは？ 3.1. 特定受給資格者とは？ 3.1.1. 特定受給資格者（「倒産」等により離職した者） 3.1.2. 特定受給資格者（「解雇」等により離職した者） 3.2. 特定理由離職者とは？ 4. 特定受給資格者・特定理由離職者と一般の離職者との違い. 5. 【違い①】基本手当の受給要件が緩和される. 5.1. 一般の離職者（自己都合）の場合. 5.2. 特定受給資格者・特定理由離職者（会社都合）の場合. 6. 【違い②】給付制限期間がない. 6.1. |tad| tgz| tbp| bxk| kdg| hsx| tlu| eav| gyz| qnr| kpr| dsj| tca| vgc| stb| gth| otk| pcg| fbn| qbx| bwg| yxp| hpi| sml| qfu| qsq| nkx| pxf| imc| dpn| oxd| wlw| myi| cfa| jft| vth| gkq| wzz| xqa| epc| eri| kyg| bii| kkm| mxc| eiq| wfz| zms| bqr| kdx|