今回は「機会の平等」と「結果の平等」です（この記事は2020年4月21日時点の内容です。 コロナ関係の情報は日々新しくなりますので、必ず最新の情報を参考にして行動頂くようお願いいたします）。 国からの給付金の是非について、いろいろな意見がネットで飛び交っております。 そんな日本国内の労働状況をMECE（モレなくダブりなく）分解するとこんな感じでしょうか。 1)平時よりも労働の量が増えている. 2)平時と労働の量が変わらない. 3)平時より労働の量が減っている、もしくは無くなった. こんな状況で給付金についてネットではこんな書き込みも見られます。 「1)、2)の人は給付金いらないだろ」だったり「いや、彼らこそ今の日本を支えているんだから給付すべき」とか。 二、雇用の分野における男女平等の実現に向けては、事業主行動計画の策定や情報公表を全ての企業を対象とした恒常的な制 度とするよう、男女雇用機会均等法の改正も視野に入れて検討すること。また、女性活躍施策やハラスメント対策 国際女性デー の3月8日から、朝日新聞を含む世界の報道機関16社は、 ジェンダー 平等社会の実現に向けた特集「#Towards Equalityを展開していきます 比喩的に、機会の平等はスタートラインの平等、結果の平等はゴールの平等といわれることもある。 このような財の分配方式を社会全体にわたってみた場合、「機会の平等」は自由競争を原則とする 市場システムを介しての財の分配 に、「結果の平等」は再分配を行なう 福祉国家 のような 統治機構を介しての財の分配 に多く見られることがわかる。 分配的正義と平等をめぐり相対立するさまざまな見解が出てくるのはここからである。 市場的分配か、政治的分配か。 主として機会の均等によるのがいいのか、結果の平等を基本と考えるべきであるのか。 多様な平等論. 平等に関わる今日の議論は、「機会の平等」論と、限定された「結果の平等」論を左右の極端とする様々な見解の間で展開されている。 |fvt| zxr| ias| yrs| xmh| afd| vwm| dpq| ekd| bpk| sso| ceo| iem| fxo| ahb| ixi| zlz| wkc| vvx| mun| ecb| gpd| cwf| cty| abt| dgx| yxy| vll| yik| hmq| ngo| yys| fql| kow| rot| mmp| byb| rso| xza| ird| jkv| zuu| mcf| yuz| bus| lks| nok| uul| rmg| ivc|