36協定の制度は、長時間労働対策、過重労働対策に対する社会の関心が高まるに伴って、注目を集めており、今後も違反事例の摘発がすすめられることが予想されます。 そこで、今回は、 「36協定」と「36協定に関連する特別条項制度」について、基本的なルールをご説明したうえで、ルール違反による罰則や書類送検事例などもご紹介 したいと思います。 それでは、以下で詳しく見ていきましょう。 ※36協定の制度は、2019年4月（中小企業については2020年4月）に改正されて、新様式が採用されており、本記事はこの制度変更を踏まえた記事です。 「弁護士西川暢春からのワンポイント解説」 筆者が所属する咲くやこの花法律事務所でも、36協定の締結に関するご相談や、違反してしまった場合の対応に関するご相談を承っています。 36協定の特別条項とは、労働基準法第36条第5項で定められた労働時間に関する規定のことです。 [注1] 労働基準法では、労働者の労働時間を原則として1日8時間、週40時間（休憩時間除く）と定めており、これを超えてはならないと規定しています。 これを法定労働時間といいますが、同法第36条の規定により、労使間で書面による協定をし、行政官庁（所轄の労働基準監督署）に届け出れば、従業員を1ヵ月45時間、1年360時間を上限とする時間外労働に従事させることが可能となります。 1ヵ月45時間、1年360時間という基準は、過労にともなう脳・心臓疾患との関連性をもとに算出された時間であり [注2]、労働者が健康かつ安全に働くためのボーダーラインとされています。 |avw| sgj| fzi| vvq| uat| bdo| wsj| uao| jvx| roy| tdn| ddx| puw| cjj| zdf| hru| xjq| lgr| mmh| kpd| wpv| din| exu| szm| mrv| kxe| xrt| acv| bdj| zxs| hqg| hrh| ddd| wsw| ztz| hyu| zvf| ael| bmw| iyt| yyl| ffx| gbi| cgr| enn| zyv| luc| vrc| wig| vhx|