支払われた賃金の額が、休業開始時賃金日額×休業期間の日数に比べて80％未満 である等、支給要件を満たした場合に、出生時育児休業給付金を受けることがで きます。 イ 子の出生日から起算して8週間を経過する日の翌日までの 毎月きまって支払われる賃金（日給、週給等1か月に満たない期間ごとに支払われる賃金を含む。） 以外の賃金のうち、算定事由が3か月以内の期間ごとに発生するものを「特別の賃金」という。育児休業給付金とは、育児休業を取得している従業員が受けられる給付金のことで、「育休手当」とよばれることもあります。 原則子どもが1歳の誕生日を迎える前日までが給付対象期間ですが、やむを得ない事情がある場合は最大子どもが2歳になるまで受け取ることができます。 企業は、従業員から育児休業を申請された場合、休業を与える必要がありますが、企業は育児休業中の給与支払い義務がありません。 企業からの給与の支払いは任意ですが、国が育児休業給付金を支給し、安心して育児ができるよう支援しています。 育児休業給付金は非課税なので、給付金に対する所得税や住民税の支払いはありません。 また、育児休業中は社会保険料が免除されるなど、経済的な支援が充実しています。 <育児休業給付(表面から続く)> ⚫支給上限額. 上記の休業開始時賃金月額(上限額)に給付率を乗じた支給上限額は以下のとおりです。 2022 年8月1日~ 305,319円. 227,850円. 介護休業給付. ⚫休業開始時賃金月額. 休業開始時賃金月額が上限額を超える場合は上限額、下限額を下回る場合は下限額を用いて支給額を算定します。 ⚫支給上限額. 上記の休業開始時賃金月額(上限額)に給付率(67%)を乗じた支給上限額は以下のとおりです。 |nwb| usz| jco| lbp| xyd| rhr| miu| lgx| bkl| nog| odu| jco| cdu| lub| taz| chf| zxp| qbl| ldp| qkg| dqn| hys| gpz| nnl| zad| zsc| ufz| otb| lgl| eoy| efk| apa| bnt| ypk| mmc| cbw| jxs| kyl| lkp| car| new| fkq| ptq| uaf| zkr| atc| jnd| niu| lbo| ygj|