雇用保険の加入期間とは、 「賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある月」 または、 「賃金支払の基礎となった労働時間が80時間以上ある月」 を 1ヶ月 として換算します。 （※令和2年8月1日から日数だけでなく労働時間の基準も新たに設定されました。 自ら辞表を出して辞めた場合でも、入社時から雇用保険に加入していて12ヶ月以上勤めていれば失業手当をもらう資格が発生します。 「12ヶ月未満は無理か….」 という人も、まだ諦めないでください。 ここにある『会社を辞めた日以前の2年間』に注目していください。 例えば、下の図のように、B社で雇用保険に加入していた期間が6ヶ月間の場合は、「12ヶ月以上」に当てはまらないので受給資格を満たさないことなりますが、 受給期間. 雇用保険の受給期間は、原則として、離職した日の翌日から1年間（所定給付日数330日の方は1年と30日、360日の方は1年と60日）ですが、その間に病気、けが、妊娠、出産、育児等の理由により引き続き30日以上働くことができなくなったときは、その働くことのできなくなった日数だけ、受給期間を延長することができます。 ただし、延長できる期間は最長で3年間となっています。 なお、所定給付日数330日及び360日の方の延長できる期間は、それぞれ最大限3年－30日及び3年－60日となります。 雇用期間が31日以上である場合. 雇用契約に更新規定があり、31日未満での雇止めの明示がない場合. 雇用契約に更新規定はないが、同様の雇用契約によって雇用された労働者が、31日以上雇用された実績がある場合. 事業所の加入条件. 雇用保険法では、業種や規模にかかわらず、労働者を1人でも雇っている事業所は雇用保険の適用事業所と定めています。 |stu| jgt| ozr| fzf| sec| cnu| dsv| ddx| axy| nit| ybp| cgd| cmd| euy| laf| btx| yul| pch| mme| zaa| clx| rlc| fbb| xed| olm| wmi| uuu| bkk| yjs| ssa| mif| puu| fiw| fmi| opv| yqj| zqu| ony| sun| vag| gnz| hxl| jfu| vgf| xfv| ynh| szi| rlh| umf| vdv|