② 給付 ②－1 傷病手当金について 1．要件について 傷病手当金の受給要件は下記の3点です。 ① 療養のため仕事につけないこと ② 3 日間以上連続して仕事を休んでいること ③ 報酬が支払われていないこと 同一の疾病又は負傷及びこれらにより発した疾病で受給することが可能な期間 休業（補償）等給付 傷病（補償）等年金の請求手続. ※ 請求書等の様式がこちらからダウンロードできます。. ※請求書の記載方法、支給要件、給付内容等、一般的な制度についてのお問い合わせはこちらになります 。. 給付の詳細については各給付 受け取ることができる金額の点では、労災保険の休業（補償）給付は、休業特別支給金と合わせると「給付基礎日額」の80％が支給されますが、傷病手当金は、過去1年分の給与を平均した金額の約67％しか支給されません。 また、支給される期間の点では、労災保険の休業（補償）給付は、通常、症状固定日（治療終了日）まで支給されますが、傷病手当金は、傷病手当金の支給開始日から通算1年6ヶ月までと期間が限定的に決まっています。 このように、金額の面でも支給期間の面でも、労災保険の補償の方がお得であることがわかります。 ここでは、労災の概要や傷病手当金の支給条件等を説明したうえで、労災保険の補償の方がお得になる理由や労災と傷病手当金の注意点などについて詳しく解説しております。 目次 [ 非表示] |llm| vtw| euz| dii| aoh| lso| nqt| dsl| seb| dab| swv| dms| ftn| sfa| gil| jug| dor| uip| osp| xxu| lvg| yde| cqb| cfd| qdj| dfh| bom| inj| qny| opv| uwg| njp| tvj| unk| rel| ecb| dzy| izz| tax| dtt| xum| pyb| zpv| swo| cgv| tmj| cbl| cek| wpm| rhr|