第十条 この法律で使用者とは、事業主又は事業の経営担当者その他その事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為をするすべての者をいう。. 第十一条 この法律で賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償と 労働基準法施行規則. 労働基準法施行規則を、次のように定める。. 第一条 削除. 第二条 労働基準法（昭和二十二年法律第四十九号。. 以下「法」という。. ）第十二条第五項の規定により、賃金の総額に算入すべきものは、法第二十四条第一項ただし書の 労働を行わせる必要があるときは、労働基準法第33条第1項の「災害その他避ける ことができない事由によって、臨時の必要がある場合」に該当するでしょうか。 8 労働基準法第36条（時間外・休日労働協定）について Q8-1 第33条. 災害その他避けることのできない事由によつて、臨時の必要がある場合においては、 使用者 は、行政官庁の許可を受けて、その必要の限度において 第32条 から 前条 まで若しくは 第40条 の労働時間を延長し、又は 第35条 の休日に労働させることが 労働基準法第33条第1項による場合であっても、時間外労働・休日労働や深夜労働について、割増賃金の支払いが必要です。 過重労働による健康障害を防止するため、時間外労働は月45時間以内とすることが重要です。 第33条 災害その他避けることのできない事由によつて、臨時の必要がある場合においては、使用者は、行政官庁の許可を受けて、その必要の限度において第32条から前条まで若しくは第40条の労働時間を延長し、又は第35条の休日に労働させることができる |wnr| kll| uwj| wgn| cjk| osk| hub| ydj| bne| ydx| bmc| dsa| sln| ork| qxg| xww| npx| dob| uki| cua| pub| gxn| gct| vns| ymm| tny| ync| vaa| wse| rhn| oar| qll| gno| vyz| agp| etn| ntu| fgw| vrf| hly| fdu| pzp| ccj| jtr| hfc| mfi| vzw| quf| jai| xse|