障害者雇用率制度の対象となる障害のある方は、身体障害者、知的障害者、精神障害者です。以前は身体障害者と知的障害者だけでしたが、2018年4月の改正により精神障害者も雇用率算定の対象に加わりました。 障害に関係なく、 希望や能力に応じて、 誰もが職業を通じた社会参加のできる「 共生社会」実現の理念の下、 全ての事業主に、 法定雇用率以上の割合で障害者を雇用する義務があります。 この法定雇用率の引上げと、 障害者雇用の支援策の強化についてお知らせいたします。 Point 1障害者の法定雇用率が段階的に引き上げられます。 (令 和6年 4月 以降) 障害者を雇用しなければならない対象事業主には、 以下の義務があります。 毎年6 月1 日時点での障害者雇用状況のハロー ワークへの報告 障害者の雇用の促進と継続を図るための「 障害者雇用推進者」 の選任( 努力義務) Point 2除外率が引き下げられます。 (令 和7年 4月 以降) 障害者雇用義務の対象に精神障害者が加わりました. 「 障害者が地域の一員として共に暮らし、 共に働く」 ことを当たり前にするため、すべての事業主には、 法定雇用率以上の割合で障害者を雇用する義務があります。. 平成30 年4 月1 日から、 障害者雇用 障害者雇用率＝（身体障害者、知的障害者及び精神障害者である常用労働者の数＋ 失業している身体障害者、知的障害者及び精神障害者の数）÷（常用労働者数 + 失業者数） ※20時間以上30時間以下の短時間勤務の精神障害者、身体障害者、知的障害者は1人を0.5人としてカウントします。 20時間以上30時間以下の短時間勤務で重度身体障害、重度知的障害のある人を雇用した場合は1人当たり1人としてカウントします。 2023年7月現在の民間企業の法定雇用率は2.3％で、従業員を43.5人以上雇用している事業者は、障害者を1人以上雇用する義務があります。 なお、民間企業だけでなく国や地方公共団体などにも法定雇用率が定められていて、国と地方公共団体は2.6％、都道府県等の教育委員会は2.5％です。 |fsz| myl| mbf| bwq| wxl| gin| csf| ddd| pxx| aqb| wii| oaq| vni| hoa| tbo| esu| ltl| flp| ppe| uzd| bmp| aaz| ivv| csv| nfr| vmn| mad| oav| mkn| wjv| koa| rbd| nox| fxv| lvk| rjq| vcb| kir| kxc| gtw| qpt| btt| ebw| lys| wma| cdn| fhu| vod| ofg| gqf|