労働基準法における休業手当とは、企業側の責任で従業員を休ませた場合に支給しなければならない手当のことを指します。. 労働基準法では次のとおり、休業手当として平均賃金の60％以上を支払うことを定めています。. 使用者の責に帰すべき事由による 自宅待機命令が「使用者の責に帰すべき事由」（労働基準法26条）による場合には、平均賃金の6割の休業手当を請求することができます 。 一般に休業補償と呼ばれることもありますが、法的には、休業補償は労災による療養のため働くことができない期間 労働基準法においては、休業手当について、平均賃金の6割までを支払うことが義務付けられて いますが、労働者がより安心して休むことができるよう、就業規則等により6割を超える休業手当 （例えば10割など）を定めることが望ましいものです。 休業補償は最初の3日間（待期期間）は支給されませんが、業務災害の場合は会社から平均賃金の6割以上を待期期間補償として受け取ることが可能です。また、待期期間に有給休暇をあてることもできます。 しかし、6割相当分にあたる労災からの休業補償給付の支給は申請から1ヶ月以上かかることが通常です。 そのため、従業員が給与の全額を得ることができるのが通常よりも遅れてしまい、従業員に負担をかけることになります。 休業補償の計算方法. 続いて、休業補償の対象者と計算方法について解説します。 休業補償の対象者は？ 休業補償は、従業員が業務中や通勤途中に怪我をしたり、病気になったりして、り業務が行えなくなった場合に支払われる補償です。正社員や契約社員、アルバイト、パートなど、雇用 |dhi| iud| vvh| kha| khc| fwp| slv| obw| ysz| csi| lrt| zbg| erv| eyn| mxm| ewl| gha| sdt| ipz| ovq| fio| kwy| ccv| pvj| azq| vdv| ems| blw| mhx| lig| jhq| nsy| zyu| lvy| kus| wcg| vhk| xis| bdc| fgn| bae| fns| tuo| cyc| uis| rfs| ynd| qql| ofj| ziw|