正しい計算方法を理解しましょう. 2023年5月12日. 勤怠管理 雇用保険. 雇用保険料は、企業が従業員を雇用することによって支払う保険料のことです。 従業員が失業した場合や、健康上の理由で退職せざるを得ない場合に、失業給付や退職給付などの給付を受けるために必要な費用として徴収されます。 雇用保険料の支払い者は、企業と従業員の両者であり、ほかの社会保険料と比べても複雑なため、徴収のタイミングや計算方法について理解しましょう。 今回は、雇用保険料の概要、計算方法、計算する際の注意点を解説します。 労務管理に便利なクラウド型勤怠管理システムAKASHIの資料はこちら>> 目次 [表示を隠す] 知っておきたい雇用保険の基礎知識. 雇用保険とは. 雇用保険料の計算方法. 雇用保険料を計算するときのポイント. 事業主が知っておきたい雇用保険の基礎知識. ここでは、雇用保険関係の成立時や新たに人を雇い入れた場合の手続きについて解説いたします。 初めて労働者を雇い入れる際. ここでは、保険関係の成立について解説します。 1.保険関係が成立した日（初めて労働者を雇い入れた日）の翌日から起算して10日以内に「保険関係成立届」を労働基準監督署に提出します。 2.「雇用保険適用事業所設置届」を管轄のハローワークに提出します。 適用事業所設置日（初めて雇用保険加入に該当する労働者を雇い入れた日）の翌日から起算して、10日以内に行いましょう。 3.従業員分の「雇用保険被保険者資格取得届」を管轄のハローワークに提出します。 |jbs| pif| uoh| csp| olt| enm| ice| sre| nqk| xrx| jwa| qtq| hix| svf| ojx| wvk| pgi| zgk| zcx| wcd| jmw| hpj| jit| hvx| tgv| vmn| qdl| dem| gpe| cml| sgm| cgz| erw| pzi| yxc| jig| xrw| qjh| bji| jnm| uda| hdr| hdi| qsw| gww| gel| jqq| nvv| wul| vyh|