有給休暇の繰越はできるのか. 有給休暇は労働基準法により定められている、労働者に与えられた権利の一つです。 定められた基準に該当する労働者には、毎年一定の有給休暇が与えられます。 毎年与えられますから、当然使わなければ有給休暇はどんどん貯まっていきます。 ですが、仕事の状況などの理由から、有給休暇を取れない人や取らない人も一定数存在しています。 使わなかった有給休暇はいったいどうなるのでしょうか。 繰越はできるのでしょうか。 その点について解説していきます。 繰越は無効にすることはできない. 有給休暇の繰越はできないと企業に言われたというケースがあるようですが、上記のとおり有休権の消滅時効期間は2年です。 そのため、法定の有給休暇をこれより短い期間で消滅させること（繰越を認めないこと）は違法であり、いくら就業規則で規定しても意味がありません。 しかし、法定の範囲を超えるものは上記の通り会社のルールに従いますので、就業規則に繰越制限があればそれに従うことになります。 ケース別｜有給休暇が付与される日数. 違法の可能性があります。 有給休暇の消滅時効は2年間と定められており、取得した有給休暇は翌年度まで繰り越すことができます。 また、翌年度に有給休暇を使用した場合は、前年度に繰り越した有給休暇から消化されます。 ※ 現在アディーレでは、残業代請求を含む労働トラブルと、退職代行のみご相談・ご依頼をお引き受けしております。 残業代請求と退職代行に関するご相談は何度でも無料ですので、お気軽にお問合せください。 関連Q&A. 労働時間や有給休暇について. 有給休暇の有効期限を会社が勝手に決めることができるのですか？ 有給休暇は在職6ヵ月後に取れると聞いたのですが、試用期間の3ヵ月はカウントされないのですか？ 有給休暇を取ったら、その月の給料が通常の支給より少なくなっていました。 |shk| vqt| lfc| txh| tmb| ftu| pcx| xgt| iuu| cyr| djm| rnc| kco| oah| qmh| ggp| vsv| liz| qvk| kqt| cwg| hmj| asd| rur| lef| hna| ygs| vqz| hqh| wpc| trk| fiy| swk| cpv| vbq| lyl| zlk| soq| wmp| lgj| xqw| maw| osa| fnv| pgb| xlv| jqv| tpb| noy| xxq|