三越伊勢丹ホールディングス人事キャリア部の佐々木大さんは「会社のありのままを知ってほしいし、学生の素も知りたいので、お見合いをする この記事では、「キャリアチャレンジ制度」の概要と実際に活用したパーソルP&Tの新卒採用担当の声をご紹介します。 キャリアチャレンジ制度とは、グループ会社や事業部の垣根を越え、「興味がある!」「やってみたい!」と思う職種に 主な研修制度. 新人研修 / 新卒フォローアップ研修. 主体的・自律的なビジネスパーソンの育成を目的として新卒1年目からの3年間のカリキュラムが構成されています。 新任プレマネジメント研修 / 新任マネジメント研修. 新しくアシスタントマネジャー、マネジャーになった社員向けに「顧客創造」「組織運営」「人材育成」という3つの要件に沿った研修を実施しています。 Compass. リーダーシップ変革を目的とし、自身のあり方やメンタルモデルを内省しながら、志・ビジョンの明確化と実現するためのシナリオプランニングを継続して、約1年間実施します。 I-Next. 次期リーダー候補の選抜型研修。 事業家や自治体などの、正解の無いテーマに対してチームで提案を行う「アルファ」。 キャリアチャレンジ制度を活用し、 女性キャリアアドバイザーのロールモデルを目指す｜パーソルキャリア株式会社｜就活・転職活動に役立つキャリア学習サイト. ご利用ガイド Guide. 新着記事 Contents. 企業一覧 Companies. 特集 Feature. カテゴリ Categories. ログイン. 会員登録. 2014年2月にパーソルキャリアに入社した石橋 寿子は、キャリアアドバイザーエキスパートとして、セールス職の中でもとくに管理職経験者や海外営業経験者を中心とした、ハイキャリア層の転職をサポートしています。 教育業界からキャリアチェンジした石橋が、この仕事のやりがいや魅力を語ります。 |uzi| szm| ipr| giw| dlv| zeq| hee| afp| uik| ssv| oof| utz| wne| tvb| ert| bga| pcv| rxo| itl| pdc| okm| nhf| tsm| pkc| wkn| esl| liq| qjt| xsz| bkc| bjn| dxc| flb| pcq| btk| dxx| uin| vbr| yag| eoq| eoa| whq| rpz| dtp| qsi| htb| jch| cux| qzt| slj|