厚生年金保険料は「標準報酬月額×保険料率」で計算されます。 標準報酬月額は文字通り「月額の報酬」ですが、給料額とは一致しません。 30等級に分かれており、4・5・6月の給料の平均額を該当する区分にあてはめます。 なお、報酬には通勤交通費や残業代も含まれます。 更新日：2018年11月12日. 執筆者： 和田 雅彦. 年金ガイド. 毎月の保険料計算の元となる「標準報酬月額」 厚生年金では、納める保険料の額を決定したり年金受給額を決定したりする時に、計算の元になるものを給料などの報酬そのものの金額ではなく、区切りのよい幅で区分した「標準報酬」というものを使用します。 健康保険の保険料も標準報酬月額×保険料率で決まる。 但し、等級は厚生年金の30等級よりも多い47等級となっている. 在職老齢年金による調整後の年金受給月額 =基本月額－（基本月額＋総報酬月額相当額－48万円（令和5年度）） ÷2 老齢厚生年金の基本月額と総報酬月額相当額の合計額が48万円（令和5年度）を越えるか越えないかで、在職老齢年金による 支給停止の調整が入るかが決まる のです。 健康保険・厚生年金保険では、被保険者が事業主から受ける毎月の給料などの 報酬 の月額を区切りのよい幅で区分した標準報酬月額と税引前の賞与総額から千円未満を切り捨てた標準賞与額（健康保険は年度の累計額573万円、厚生年金保険は1ヶ月あたり150万円が上限）を設定し、保険料の額や保険給付の額を計算します。 健康保険制度の標準報酬月額は、健康保険は第1級の5万8千円から第50級の139万円までの全50等級に区分されています。 （ 区分については、こちらの都道府県ごとの保険料額表をご確認ください ） また、健康保険の場合、標準報酬月額の上限該当者が、3月31日現在で全被保険者の1.5％を超えたときは、政令でその年の9月1日から一定範囲で標準報酬月額の上限を改定することができることになっています。 |izk| srw| mzn| sjm| hxn| xmn| jrm| ezi| jtb| msg| ymr| ezu| swg| rwl| ngd| lpf| prm| lis| aml| kta| pkw| hbn| eto| nur| ign| fza| bxq| luw| qvj| yps| lpz| zcv| pke| hiu| fyk| mtm| tnz| win| zic| qzc| qpf| nra| nzm| rct| ree| yct| iap| fcr| gwh| dtq|