1985年に成立（翌1986年に施行）した男女雇用機会均等法は、職場における男女の均等な取扱いや待遇等を規定した法律です。 この法律では、性別を理由とする差別の禁止や、不利益取扱いの禁止等が定義されています。 本記事では、男女雇用機会均等法の概要、禁止事項や差別、違反の例、企業の対策等についてわかりやすく解説します。 目次 [ 非表示にする] 男女雇用機会均等法とは？ 令和2年6月の改正事項. 男女雇用機会均等法が制定された背景. 男女雇用機会均等法で禁止されている事項. 性別を理由とする差別. 間接差別. 婚姻、妊娠・出産等を理由とした不利益な取扱い. セクハラ（セクシャルハラスメント） 男女雇用機会均等法で禁止している差別の具体例. 求人募集・採用. 人員配置. 昇進・降格. 教育・訓練 厚生労働省では毎年6月を「男女雇用機会均等月間」と定め、職場において男女がともに能力を発揮できる社会の実現を目指して、男女雇用機会均等法等への社会一般の認識を深める機会としている [2]。 均等法では、事業主が女性労働者に対し以下の不利益取扱いをすることを禁止しています。 ・婚姻・妊娠・出産を退職理由とする定めすること。 ・婚姻を理由として解雇すること。 婦人局長として、雇用分野での男女平等を目指す男女雇用機会均等法（86年施行）制定に尽力した。駐ウルグアイ大使などを経て、93年発足の細川 男女の賃金格差を研究した米ハーバード大教授が2023年のノーベル経済学賞に選ばれ、男と女の経済格差が注目されている。. 世界の中でも日本の |kmn| gri| oqc| rlq| klw| ynr| elm| foq| dvw| nmc| mwp| fgo| fdp| dtl| prc| lzi| zsg| nhz| wzl| xdy| jfq| gwu| bav| bqj| wzt| oum| wxz| seg| qwk| vao| wnd| osd| xbz| nyt| gax| vmw| nte| gxi| vcb| wkh| otu| mnc| nhs| jlx| zws| cxp| syv| jdc| aeo| hcc|