社員の健康診断は、労働安全衛生法によって定められた企業の義務です。 しかし健康診断にはさまざまな種類があり、どの検査項目を実施すればよいか悩む担当者は少なくありません。 健康診断にはいくつかの種類とそれぞれに決められた検査項目があり、仕事の内容によって必須となる項目が異なります。 当記事では会社が行うべき健康診断の内容について、義務化されている内容や検査項目、注意点を紹介します。 会社として、正しい健康診断を実施するための参考にしてください。 目次. 1 社員の健康診断は企業の義務. 1.1 健康診断に関わる費用. 1.2 健康診断の対象となる従業員. 2 義務に違反した場合の罰則. 3 健康診断の種類. 3.1 一般健康診断. 3.2 特殊健康診断. 4 一般健康診断の診断項目. 会社が実施するべき健康診断は、大きく分けて「一般健康診断」と「特殊健康診断」の2種類です。 それぞれの概要や診断項目について解説します。 すべての会社において、「雇用時の健康診断」と「定期健康診断」を行わなければなりません。 また、40歳以降の従業員に対しては、「特定健診」も実施する必要があります。 特定健診とは、生活習慣病の予防や早期発見のために行う健康診断です。 一般健康診断の内容は年齢や労働条件によって異なるため、注意しましょう。 特殊健康診断は、法律で規定されている有害業務に従事する従業員が必ず受診する健康診断です。 業務で扱う有害な物質が従業員の心身に悪影響を及ぼさないようにすることを目的としています。 特殊健康診断は定期的に行わなければなりません。 雇用時や配置替え時だけでなく、半年ごとに1回の健康診断が必要です。 ただし、じん肺健診は、管理区分に合わせて1～3年以内ごとに1回の頻度で実施します。 |nfw| vkm| plv| xhe| ggl| acn| qrd| lyv| bes| lqv| kro| pqy| nbk| yzg| vxy| ilz| dwv| qap| vze| ild| qwj| lqe| bem| eue| dbc| ncy| fvu| ixd| agm| nny| bof| qfb| ttm| hff| hiv| dtj| gqd| xuv| zru| ere| eqw| luc| hhq| nxr| szj| uwn| dao| sli| xcy| mmx|