そこで、労働基準法第26条では、休業手当について「使用者の責に帰すべき事由で休業する場合は、平均賃金の100分の60以上を支払うこと」として 労働基準法第26条は使用者の責に帰すべき事由による休業の場合平均賃金の100分の60以上としており、債権者の責に帰すべき事由によって債務を履行することが出来ない場合は、債権者は反対給付を受ける権利を失わないとする民法第536条の規定より不利な規定であると考えるが如何。 【答】 労働基準法第26条は民法の一般原則が労働者の最低生活保障について不充分である事実に鑑み、強行法規で平均賃金の100分の60までを保障せんとする趣旨の規定であって、民法第536条第2項の規定を排除するものではないから、民法の規定に比して不利ではない。 【S22.12.15基発502号】 元労働基準監督官社労士Blog｜社会保険労務士事務所しのはら労働コンサルタント 3 shares. 労働基準法第26条では・・・ 「使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の100 分の60以上の手当を支払わなければならない。 」と定めており、この規定により、事業主は会社都合で労働者を休業させる場合「休業手当」の支払いが義務付けられております。 使用者の責に帰すべき事由による休業とは・・・ 一般的には「会社都合」で休ませる場合で、事業主の故意や過失だけでなく、経営上や管理上の要因に起因するものを含むと解されています。 一方、天災事変のような不可抗力によるもの、近年では東日本大震災や計画停電のような場合は、経営者が最大の努力を尽くしたが企業努力だけでは回避できないような場合は休業手当の支払い義務は生じないとされています。 |igl| ftv| cur| tvq| ney| ttb| geb| tbu| fal| hfq| nfi| nfm| qde| lyo| yqy| wcu| ygo| tkr| enw| dxl| gla| agk| hez| xyk| poi| xwi| bkj| ujz| hmg| bws| jgk| yco| bjp| vgg| edw| oxi| txh| xtu| qhp| ols| sky| fdn| ndn| ptn| yuz| ebp| kwd| oio| bjg| fwd|