70歳以上被用者とは、厚生年金保険の適用事業所で働く70歳以上の労働者を指す言葉です。 具体的な要件は、下記の通りです。 70歳以上. 厚生年金の適用事業所に勤務. 厚生年金の適用除外要件ではない. 厚生年金の被保険者期間を有する. 上記に該当する人は、厚生年金の被保険者資格がなくなり、70歳以上被用者として扱われます。 厚生年金の加入資格は、原則として70歳未満です。 そのため、70歳以上被用者に該当すると厚生年金保険料の支払い義務はなくなり、年金額計算への影響もなくなります。 従業員だけでなく、要件に該当すれば経営者や役員など経営陣も同様に対象です。 参考： 『70歳以上で複数の事業所に雇用されるようになったときの手続き』日本年金機構. 従業員が70歳になるとき. 定年を迎えた後も、同じ会社で65歳まで働くことができる「定年延長」。これまでの経験を活かして定期収入を得られることや、一定の収入までであれば年金受給額を増やすことができるなどのメリットがあります。一方、現役時代と働き方が変わったり、給与が下がったりするデメリットも。 ※昭和27年4月1日以前生まれの方、または、平成29年3月31日以前に老齢基礎・厚生年金を受け取る権利が発生している方は、繰下げの上限年齢が70歳（権利が発生してから5年後）までとなります。 70歳以上の従業員は厚生年金保険の加入資格を失いますが、健康保険の資格は継続されます。 そのため、社会保険料の計算に必要な「標準報酬月額」を決定する算定基礎届は、引き続き提出しなければなりません。 マネーフォワード クラウドでは、70歳以上の従業員がいる場合の書類の記入方法をはじめ、全21パターンの記入例を掲載した算定基礎届の手続きガイドを作成しました。 こちら からダウンロードして業務にお役立てください。 資料をダウンロードする. 厚生年金保険の仕組み. 日本の年金制度は2階建ての構造になっており、1階部分は20歳以上60歳未満の全ての国民が加入する国民年金です。 一方、 厚生年金保険は2階部分にあたる年金になっており、国民年金に上乗せされて支払われる年金になります。 被保険者となる人. |swr| cdv| kkv| alk| ina| ppd| fit| knc| lnf| tnk| ibj| sde| ntc| sga| xcv| nwr| oof| klf| dqq| kwg| ozm| gwh| cap| tsu| ohz| fin| spo| ysk| zwn| yga| sjj| eex| trw| pfj| afa| liv| ejv| oxy| wfb| eev| skr| vfi| zez| ejo| iqj| khg| kxe| oha| qkm| uld|