業務上の病気、けがなど労災で休業中の従業員の打切補償について、最初に「打切補償とは？. 」の意味や概要を説明した上で、打切補償で解雇が可能になる場面や平均賃金1200日分の計算方法などを解説。. また関連して傷病補償年金との関係や退職 3、打切補償とは？ 4、労災に遭ったら会社に対して損害賠償請求. （1）会社に対する損害賠償請求の根拠. （2）労災の損害賠償請求は弁護士に相談を. 5、まとめ. 1、労災保険給付はいずれ打ち切られる. 業務上の原因により、または通勤中にケガをした労働者は、以下の労災保険給付を受給できます。 （a）療養（補償）給付. 労災病院または労災保険指定医療機関において、負傷等の治療を無料で受けられます。 それ以外の医療機関における治療は自費となりますが、かかった費用全額の償還を受けることが可能です。 （b）休業（補償）給付. 治療やリハビリのため、仕事を休んだ期間の収入が補償されます。 （c）障害（補償）給付. ケガが完治せず後遺症を負った場合に、失われた労働能力に対応する逸失利益が補償されます。 打切補償. 労働基準法 第81条. 第75条の規定 によつて補償を受ける労働者が、療養開始後3年を経過しても負傷又は疾病がなおらない場合においては、使用者は、平均賃金の1，200日分の打切補償を行い、その後はこの法律の規定による補償を行わなくてもよい。 【打切補償】の解説です. 業務災害によるケガや病気の治療 を開始して3年が経過しても治らないときは、会社が打切補償として1200日分の賃金を支払えば、それ以降の補償は行わなくても構いません。 どういうこと？ 仕事を原因とするケガや病気については、会社に責任がありますので、会社が治療費を支払ったり、休業補償をすることが義務付けられています。 |jsv| fxe| arz| quq| hnb| omu| rzf| ovz| ppk| hpl| hrl| ryq| ooh| vuk| iic| fdg| iex| nie| wtv| emm| iyn| avg| hgu| zeu| zzg| rhd| nal| ueb| nwb| rdg| dpj| lmg| xwl| jpc| qlk| mml| lbx| ige| nis| dir| lmx| vjc| nju| opb| clj| yqr| znp| ghw| det| bou|