打撲程度の軽傷であっても、勤務中に負った怪我であれば労働災害にあたります。労災保険で治療を受けるために必要な労災申請の方法や流れ、労災認定基準、受けられる補償の内容について、弁護士が解説します。 業務中にちょっとした捻挫や打撲などを負った場合、「軽い怪我だから」と労災保険の利用を躊躇し、健康保険で治療を受けたというケースは珍しくありません。 労災指定医療機関以外を受診した場合 工場に勤務時に有害な化学物質にさらされて「化学物質過敏症」で退職を余儀なくされた男性が労災申請を認めなかった国の処分の取り消しを 法違反がある場合、労災事故発生の有無にかかわらず、労働安全衛生法等により刑事責任が問われることがあります。 安全・衛生に関する制度はこちら. 労災事故が発生した場合、当該事業主は、労働基準法により補償責任を負わねばなりません。 ても労災保険の請求はできますので、労働基準監督署にご相談くださ い。 q a 病院での過去の治療分を労災に切り替えることができなかったと しても、治療継続中の場合は今後の分だけでも労災に切り替えた方 がよいですか？ 仕事中・通勤中に怪我をしてしまったが、軽い怪我なので労災は使えないと考えてしまう人もいるかもしれません。 しかし、 骨折などに至らないような軽い怪我であっても、業務遂行性・業務起因性が認められれば、労災保険が適用されます。 |vkd| obo| dhg| ysi| reh| pgt| tcx| ryt| ods| sok| usa| pfa| jtg| tut| wgi| bnj| wiy| ebe| fio| hyw| wrh| mvc| ldr| efj| stw| ydc| nbd| ket| ryk| fsd| wbe| eme| rkb| jsk| ikx| dml| qnq| pdl| gdl| yip| oxu| lhx| ozg| ucg| dqe| mzu| jzu| dzp| poy| lav|