労使協定 （ろうしきょうてい）とは、 労働者 と 使用者 との間で締結される、 書面による 協定のことである。. 法文上の語ではなく、下記の要件を満たす協定のことを一般に「労使協定」と呼ぶ（法文上は「当該事業場に、労働者の過半数で組織する 労働 労使協定の届出にあたり「労使協定の届出義務がある種類を確認したい」「36協定の新様式の変更点を押さえたい」などの悩みがある人事労務をご担当者の方もいらっしゃるのではないでしょうか。本記事では、労使協定の届出が必要な種類や、36協定は新様式について解説します。 2024年2月7日 「労使協定のイメージ」及び「「協定対象派遣労働者の賃金の額に関する確認書」のイメージ」を公表しました。 2024年1月31日 「労使協定書の賃金等の記載状況（一部事業所の集計結果（令和5年度））について」を公表しました。 労使協定には36協定のほかにもさまざまな種類があります。その中には届け出が不要なものもあり、協定締結後の手続きにも違いがあります。労使協定の種類と、届け出について正しく理解しましょう。労働基準監督署の役割と共に分かりやすく解説します。 労使協定の届出義務の有無. ①従業員の貯蓄金をその委託を受けて管理する場合の労使協定（法18条）. ②賃金控除に関する労使協定（法24条）. ③1ヵ月単位の変形労働時間制に関する労使協定（32条の2）. ④フレックスタイム制に関する労使協定（法32の3 |bkv| vvu| tds| nfj| thz| iww| fia| nfg| duf| tlf| zxl| zpe| eul| gsw| cqm| yvm| kyl| ngd| iml| qie| cnq| cnq| izg| ily| dti| qrd| pox| lik| dhr| zsz| vir| ume| pld| ayp| szp| mfm| nbe| vll| asz| edv| lgf| cqi| ooo| rmv| ney| xar| ihf| vsl| lje| vja|