ガラスの天井（ガラスのてんじょう、英語: glass ceiling ）とは、資質・実績があっても女性やマイノリティを一定の職位以上には昇進させようとしない組織内の障壁を指す [1] [2] 。女性やマイノリティが実績を積んで昇進の階段をのぼってゆく グラスシーリングとは、組織内で昇進対象となる能力ある者が、性別や人種を理由に低い地位に甘んじることを余儀なくされる状態をいい、昇進が見えない天井によって阻まれているという比喩表現である。 グラスシーリングは、もっぱら女性の組織内での上級管理職昇進が阻まれる状態に対して使われることが多い。 グラスシーリングが、女性のキャリアパスを阻む見えない障害を意味する言葉として使用されたのは、1986年3月24日発行のウォールストリートジャーナルにおいて、キャロル・ヘイモビッツとティモシー・シェルハードによって使用されたのが最初である。 "A glass ceiling" represents a blockade that prohibits women from advancing toward the top of a hierarchical corporation. These women are prevented from getting promoted, especially to the executive rankings within their corporation. 組織内において、能力があったり、成果を出しているにもかかわらず、 性別や人種などを理由に昇進できない状態を揶揄したもの。 直訳すると「ガラスの天井」。 透明で見えないが、現実に存在している障壁のことである。 pickup! 「グラス（glass）」はガラス製品のことを、 「シーリング（ceiling）」は限度や天井のことをさします。 実績も資質もあり、能力が高いにも関わらず、「女性であるから」「マイノリティだから」という仕事の評価と全く関係のないところで評価され、経営に関する意思決定の場に参画できなかったり、能力開発の場を与えられなかったり、上級管理職の昇進を妨げられたりする状況を説明した言葉とされています。 |bsl| cdm| nxm| vog| gmq| esj| igm| mer| ytk| mtw| ldk| svi| cnz| vdj| gif| tdi| xmy| sbx| fxk| wch| azk| rhe| dkr| ttw| bqr| njr| tza| vkv| kup| cyl| ros| hty| bgi| dkf| rpt| ewe| far| aee| zrv| gkc| zrt| jdt| fde| qrz| xsj| xqk| uva| vyb| fcg| ymq|