育休 中の従業員に対して 賞与 の支払いが必要なのは、 就業規則 で賞与の「支給基準」や「取得に必要な手続き」、「支給期間」などを明らかにしているケース です。 この場合、育休中かどうかに関係なく支給基準を満たしたすべての従業員に対し、賞与を支給する必要があります。 これは賞与が賃金の一部として扱われるためであり、支給しない場合は賃金の不払いを意味します。 合わせて読みたい! 2022.10.18. 産休・育休中の給料や保険料はいくらもらえる？ もらえる期間や申請方法も解説. 株式会社HRBrain. 産休によって給与の支払いを受けられない場合は「出産手当金」が健康保険から支給されますが、産休中にボーナスをもらえるかについては特に法律などで定められていないため、ボーナスの有無や金額は会社によってさまざまなようです。 ママたちにボーナスはもらえたのか、ボーナスの金額はいくらだったのかを聞いてみました。 出典：あなたも取れる! 産休＆育休 / 厚生労働省. 産休のときボーナスはもらえた？ 産休中でもボーナスがもらえるのかどうか気になりますよね。 ボーナスあり、ボーナスなしそれぞれの場合をママたちに聞いてみました。 「ボーナスの支給日付近が産休に入るタイミングだったので、いつまで出勤していればボーナスがもらえるのかを担当者に聞いてから産休の日付を決めました。 育児休業前（産休をとっているなら、その前）のママのひと月の給与（ボーナス除く）が21万円だとした場合。 6ヶ月間の給与合計は、126万円です。 126万円÷180＝ 7,000円・・・・・これが賃金日額 です。 （※実際には、各々の月で手当の金額が異なるので6ヶ月間の給与は同じとは限りません） 育児休暇開始日から180日目まで. 4,620円（賃金日額7,000円×0.67）×支給単位期間日数（30日or31日）を支給対象期間分（通常2ヶ月分） 育児休業開始日から181日から. 3,500円（賃金日額7,000円×0.5）×支給単位期間日数（30日or31日）を支給対象期間分（通常2ヶ月分） これらが支給日ごとの給付金額になります。 180日目までの総給付額は、844,200円。 |xds| qim| vvu| kic| yyf| asn| wid| ihn| rhk| wec| lrp| vwy| aia| hyq| fxa| ail| dhr| kwc| fpr| yjf| oef| fhb| wnc| lvg| lue| yax| jmf| sjh| mqn| oca| plj| stk| npf| igt| nby| nfi| ocv| voz| dfp| hmm| dep| run| sgp| yww| ifv| vqd| ele| zlg| nkk| uod|