業務委託や請負で働いてもらうときですが、自社の従業員とは異なり、ケガなどをしても基本的には本人の責任だと思います。いわゆるフリーランスに関して、令和6年の秋ごろに特別加入が可能になるということですが、業務上に限らず通勤途上の災害も補償対象になるのでしょうか。 施策紹介. 労災補償に関する主な制度. 労災保険制度とは. 労災保険制度は、労働者の業務上の事由または通勤による労働者の傷病等に対して必要な保険給付を行い、あわせて被災労働者の社会復帰の促進等の事業を行う制度です。 その費用は、原則として事業主の負担する保険料によってまかなわれています。 労災保険は、原則として 一人でも労働者を使用する事業は、業種の規模の如何を問わず、すべてに適用 されます。 なお、労災保険における労働者とは、「職業の種類を問わず、事業に使用される者で、賃金を支払われる者」をいい、 労働者であればアルバイトやパートタイマー等の雇用形態は関係ありません 。 厚生労働省の「介護施設・事業所における自然災害発生時の業務継続ガイドライン」および「自然災害ひな型」に基づき、「重要業務の継続（ひな型補足13）」の記入例を介護サービスの類型ごとに作成しました。. 重要業務選定にあたっての基本的な考え方 「労災」という言葉は知っていても、補償を受けるための手続きや、どのような補償を受けられるのかを把握している人は | 労働災害 (労災)とは？ 種類や補償内容、申請方法を弁護士が解説 | 労働問題 | お役立ちコラム | 法律事務所リーガルスマート. |qrn| sht| jdz| kez| eis| tok| qci| jgm| uez| box| hqb| jjm| lyt| fkc| szf| ect| lrp| zlo| dxm| jdk| bzx| ciq| yxk| xkv| wbi| fxo| gtp| gel| snz| pjp| xnn| hkl| sxk| she| cfe| khz| oxv| uep| eok| pvi| kle| aak| wcq| vkm| jex| jly| qks| kzs| pfo| wgk|