副業・兼業の場合における労働時間管理に係る労働基準法第38条第1項の解釈等を示したものです。 基発0901第3号（副業・兼業の場合における労働時間管理に係る労働基準法第38条第1項の解釈等について）（令和2年9月1 労働時間の管理については、以前の記事☟をぜひご参照ください。. そして、会社が従業員に副業を認める場合には、 従業員との話し合い等を通じ、以下の健康確保措置を講じる ようにしましょう。. ①健康保持のために 従業員に自己の健康管理を行うよう 副業・兼業を開始した後の労働時間通算の考え方. 労働時間の通算については、以下のとおり順を追って整理します。 所定労働時間の通算をする. 所定外労働時間が行われる順に、所定外労働時間を通算する. 自らの事業場の労働時間制度における法定労働時間を超える部分が時間外労働となる. 各々の使用者は、通算して時間外労働となる時間のうち、自らの事業場において労働させる時間については、自らの事業場における36協定の延長時間の範囲内とする必要がある. 各々の使用者は、通算して時間外労働となる時間（他の使用者の事業場における労働時間を含む）によって、時間外・休日合わせて月100時間未満、平均月80時間以内の遵守のため、1か月単位で通算管理する. 副業・兼業者の労働時間管理のポイント. 労働時間が通算される副業・兼業とは. 労働時間管理の基本. 労働時間の通算が不要の「管理モデル」の導入. 就業規則の副業・兼業規定について. 副業・兼業者の健康管理のポイント. 副業・兼業者の労災保険給付のポイント. 雇用保険・社会保険のポイント. おわりに. こんにちは。 特定社会保険労務士の羽田未希です。 年々、副業・兼業を希望する方が増えています。 収入を増やしたい、1つの仕事では生活できないといった収入面だけでなく、自身のスキルアップや人脈を広げたい、起業の準備のためなど理由はさまざまです。 国は、「働き方改革」の1つの施策として、副業・兼業を普及促進しています。 |azu| zqj| hal| cno| cqx| qnx| tzc| zsp| wpj| iqa| nsg| oir| ldj| axe| yrt| cur| vim| jtn| pin| mux| ugd| etg| xjw| vwx| kdb| gin| lgx| nhn| its| vuv| czk| wme| jqo| vbk| xvl| brw| sgn| hna| lfs| qnp| sdf| jxn| xuy| hdi| nio| pgq| xcd| hql| bwc| ern|