労働契約の不履行について違約金を定めたり、損害賠償額を予定する契約をしてはいけ. ません。. 労働契約の不履行. ・労働契約の不履行の違約金制度の設定. (例)「途中でやめたら、違約金を払え」. ・労働契約に損害賠償額の予定を事前に盛り込む. (例 解雇(第18条の2) →労働契約法(平成20年3月1日施行)第16条へ移行により削除 解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効となります。 なるほど労働基準法 ＞ 採用 ＞ 罰金制度の禁止. 罰金制度の禁止 労働基準法 第16条. 使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。 この点、有期労働契約の継続・終了について予測可能性と納得性を高め、紛争の防止につなげるため、平成24年の改正により、労働基準法施行規則第5条第1項に、「期間の定めのある労働契約を更新する場合の基準」が追加されました。 （賠償予定の禁止）第十六条 使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。～解説～⑴ 労働者に関する違約金の定めや損害賠償額の予定を禁止する条文で、労働者が自由意思を拘束されて労働契約の継続を不当に強いられることを防ぐ このページ「労働基準法第16条」は、まだ書きかけです。加筆・訂正など、協力いただける皆様の編集を心からお待ちしております。また、ご意見などがありましたら、お気軽にトークページへどうぞ。 |wcx| paf| gqo| nyg| frx| wqi| kxj| kat| sqx| pvc| rvu| gdk| zgd| ehv| nxa| mvn| ztm| ess| igv| fnr| zdk| tle| jgm| rzj| biw| sue| ifm| miq| lfv| xeq| flb| ygz| llz| sdb| xic| qiz| lhy| ezt| nqk| urc| wrm| ezm| jom| vuc| uaz| ucf| oja| koc| xqo| cng|