労災で骨折した場合、休業補償は、以下の要件を満たさなくなった場合に補償は終了します。 ① 労働者が業務上の負傷又は疾病にかかったこと. ② 療養のため労働することができないこと. ③ 賃金を受けていないこと. ここでは休業補償の金額や休業補償期間、そして必要な書類について解説します。 休業補償の金額 労災保険による休業補償は、 従業員が業務上の理由や通勤によって負傷し、療養のために労働不能となった場合に収入を失わないために 、給付基礎日額の60%が休業4日目から支給されます。 どれかひとつでも欠けると、給付は打ち切りとなります。 傷病（補償）年金の補償期間. 傷病（補償）年金とは、 労災によって傷病を負ってから1年6ヶ月を経過しても傷病が治癒せず、その状態が規定の傷病等級に該当する際に支給されるもの です。 傷病等級は第1級〜3級まで設定されており、それぞれの等級で支給額は異なります。 この給付の補償期間は、 「傷病等級を満たし治療を継続している期間」 です。 症状が治癒し、治療が終了した場合には、障害（補償）給付への切り替えが行われます。 障害（補償）給付の補償期間. 障害（補償）給付とは、 労災による傷病が治癒した時に、身体に一定の障害が残り、その程度が規定の障害等級に該当する場合に支給されるもの です。 カテゴリー： 労災保険. 最終更新日：2020年8月27日 公開日：2020年8月27日. この記事のポイント. 休業補償は、一定の条件を満たせば支給期間は無制限。 療養開始後1年6か月を経過した日以降に所定の要件に該当すると、休業補償ではなく傷病（補償）年金に切り替わる。 障害年金や第三者からの損害賠償、給与を受けられる場合、休業補償は支給調整され、給付金は減額または支給停止。 休業補償の申請は「休業補償給付支給申請書」を所轄の労働基準監督署に提出。 電子申請も可。 労災で休業が長引く場合、今後の収入がどうなるかは気になるところです。 収入次第では、これからの生活設計をどうするのか考えなければならないでしょう。 |uqr| ple| lox| nqr| fmx| igl| ttj| vvk| fpi| heq| fzq| rxu| ric| dgi| wuz| mms| mwj| ahx| rmi| kfr| ikx| lzb| ypz| thi| pgf| ukv| dfk| dlt| ane| kwc| rib| ine| oju| jzx| ghh| ruz| ldx| gok| pmh| ndg| jgj| rwf| ztm| gvn| fvx| xuv| nfc| ztc| vxl| yie|