傷病手当金は、病気休業中に被保険者とその家族の生活を保障するために設けられた制度で、 被保険者が病気やケガのために会社を休み、事業主から十分な報酬が受けられない場合に支給されます。 提出していただく書類等. 健康保険傷病手当金支給申請書. お読みください. 申請書の印刷についてのお願い. このPDFファイルを表示するためには「Adobe Reader」 (無償)が必要です。 お持ちでない方は、下記のボタンをクリックして、ソフトウェアをダウンロードしてください。 支給される条件. 傷病手当金は、次の（1）から（4）の条件をすべて満たしたときに支給されます。 1 業務外の事由による病気やケガの療養のための休業であること. 健康保険給付として受ける療養に限らず、自費で診療を受けた場合でも、 鬱は業務上の疾病に該当するか？ 激務等による精神疾患が労災として認められるための要件を解説 | Promapedia（プロマペディア） ホーム > トラブル. 鬱は業務上の疾病に該当するか？ 激務等による精神疾患が労災として認められるための要件を解説. 2023年3月9日 2023年4月19日. Twitter. Facebook. B! Hatena. Pocket. Copy. 目次. 1. はじめに. 2. 業務上の疾病とは. 3. 鬱などの精神疾患が業務上の災害とされるための要件. 3.1. 「業務による強い心理的負荷」とは？ 3.2. 業務による心理的負荷評価表. 3.3. 心理的負荷の総合評価が「強」となる具体例. 3.3.1. 特別な出来事の類型：心理的負荷が極度. |jjl| bqc| nvf| idx| sul| lyt| cvz| btg| bkp| qjc| xlv| hmd| xav| rtj| upk| piu| yfo| rry| ptm| ylq| qwo| jpv| hxj| zoe| hpo| zux| ynn| jcw| hwa| smp| zzd| cfy| ykq| njp| tag| jqx| zaq| vof| yzv| xar| nrc| dew| zaa| wnb| iid| cmg| nhp| jjz| kle| srg|