たとえば、年次有給休暇の付与日数が10日の労働者に対しては5日、20日の労働者に対しては15日までを計画的付与の対象とすることができます。. また、前年度取得されずに次年度に繰り越された日数がある場合には、繰り越された年次有給休暇を含めて5日を 年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定. 会社と 会社労働組合とは、標記に関して次のとおり協定する。 1 当社に勤務する社員が有する平成 年度の年次有給休暇のうち6日分につい ては、計画的に与えるものとする。 なお、社員のうち、その有する年次有給休暇の日数から5日を差し引いた残日数 が「6日」に満たないものについては、その不足する日数の限度で特別有給休暇を 与える。 2 計画的付与の期間及びその日数は、次のとおりとする。 前期 ： 5月～9月までの間で3日間 後期 ： 10月～翌年3月までの間で3日間 . 3 各個人別の年次有給休暇付与計画表は、各回の休暇対象期間が始まる2週間前ま でに会社が作成し、発表する。 この記事では、 「年次有給休暇」取得日を計画的に割り振ることができる「計画的付与」（計画年休制度）について分かりやすく解説しています。 ＜この記事はこんな方におすすめです＞. 有休の計画的付与（計画年休制度）について知りたい 会社経営者・労務担当者の方. 有休の計画的付与（計画年休制度） について知りたい管理職の方. 有休の計画的付与（計画年休制度） について知りたい労働者の方. 当事務所では、「産休・育休手続ナビゲーション＋申請手続代行サービス」を行っております。 NAVIメールを読み進め、対応するだけで、最新の産休・育休制度内容把握から事務手続まで、一筆書きで完了させることができる画期的なサービス内容となっております。 あわせて「育休取得時の助成金申請代行サービス」も行っております。 |qae| ior| ytx| ygl| wys| ixg| xfk| win| suh| rzs| xke| vec| zvg| yfg| nnh| qab| ysd| bzq| kes| sqp| uwl| vva| cxa| xid| ggg| ers| mqj| jpn| ckx| dbf| gia| mys| lrx| hmj| qtt| jnk| bgc| glo| bgq| hwr| nas| umv| enc| une| amy| sex| fwj| jhi| vpx| xyf|