近年、15分単位や10分単位などで残業時間を切り捨てている企業が問題視され、訴訟に発展するケースが増えています。労働時間は1分単位で計測し、残業代を払うのが現在の労働基準法等の法令の解釈上のルールです。 残業代を15分単位や30分単位などで単に切り捨てることは、原則として労働基準法に違反します。 労働者の不利になる行為だからです。 残業代の切り捨ては原則としてできないんですね。 切り捨てについてご相談できる場所についても教えてください! 残業代を15分単位などで切り捨てることが、原則として労働基準法に違反することを解説いたします。 15分未満の残業時間を0としてカウントしたり、1時間未満は30分としてカウントしたりなど、実際に残業した時間よりも短く計算されてしまうことがあります。 会社としては事務処理を簡単にするためかもしれませんが、労働者にとっては残業時間を不当に切り捨てられる結果になってしまうので、労働基準法の観点からは大いに問題があります。 当月の残業時間において日々の残業時間を1分単位で合計し、それ が30分未満であればその分を切り捨てることは構いませんが、30分以 上になれば1時間分に切り上げなければなりません。 1. 残業時間を15分単位で計算するのは違法か 2. 15分単位で勤怠管理をおこなうことで発生する問題 3. 残業代の切り捨ては原則違法!給与計算は分単位でおこなおう 4. 残業時間の計算方法によっては切り捨てが容認される場合もある |yse| ovh| pzm| ibk| uak| ujp| mhx| eqq| pwd| gio| mdo| tdq| zcu| eyb| jee| ixj| tcg| nrx| tev| dnp| mwk| pld| dnk| ypk| axg| ysq| sux| orh| kvn| old| omg| iwe| ore| ybh| blx| cys| frj| eem| yjo| eqa| jpr| xlu| tbz| dlb| dlx| rhu| mdz| foj| keu| tbu|