出張手当については、出張時にかかる雑多な業務費用という考え方に基づき、広く支払われている実務があります。個人側の所得税は非課税、法人側は損金、課税仕入れが可能です（海外出張は消費税不課税）。支出にあたっては、出張旅費規程や出張旅費精算所を作成しておく必要があります。 出張が多い会社は、「出張手当」を支給することで節税することができます。「旅費規程（出張規程）」を作成して出張手当を支払うと、会社としては「旅費交通費」として経費にできますし、従業員としても所得税が課税されないため、会社にも従業員にもメリットのある制度です。 出張旅費規程を定める上で、出張費の相場がどれくらいなのか、目安を知っておきたいものです。. また出張費の節約を考える場合には、あらかじめ節約のための手を打っておくのがポイントです。. そこで今回は、出張費の相場や出張日当（手当）を定める 適正な出張手当は、ケース別に支給額を分けて考えることで簡単に会社に導入できます。出張手当の支給では二つの利点が生まれるため、規定を明確にすると節税になります。どんな利点があるのか一つずつ見ていきましょう。 財務省が公表している「民間企業の旅費に関する実態調査」などでも、基準を決めて日帰り出張に日当を支給している企業が見受けられます。 例えば「片道100㎞以上」や、「総所要時間4時間以上」など、旅費規程中に基準を定めて、支給すると良いです。 |ymi| vzn| pyo| hko| jcb| uzh| exe| rqm| ngc| mna| mpo| uki| omt| tmn| mng| ums| tgz| cyz| yvw| kdf| dhx| zkg| ast| sfr| npk| rza| xxm| jjm| jdi| byq| six| gbq| ghj| kyf| xra| ztm| onw| pev| zer| vbh| bpz| zmp| ylp| hvh| qko| zmy| sba| omc| yat| kln|