労働基準監督署に申告したことを理由とする解雇 ＜労働組合法＞ 労働組合の組合員であることなどを理由とする解雇 ＜男女雇用機会均等法＞ 労働者の性別を理由とする解雇 女性労働者が結婚・妊娠・出産・産前産後の 労働契約法第16条では労働者を解雇する際、以下の要件が揃わないと解雇できないと定めています。[注1] 客観的合理的な理由 社会通念上相当であること 具体的に該当するケースの一例をあげます。 信条・国籍・社会的身分を理由とし 解雇(労働契約法第16条) 解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効となります。 会社の経営不振等を理由とする労働者の「整理解雇」については、裁判 労働契約法17条は、有期契約労働者の解雇に関する法律ですが、ほかにも解雇を規定する法律があります。 ここでは、ほかの法律との関係と、労働契約法17条による「契約期間中の解雇」の有効性について解説します。 解雇については労働契約法の規定を守らなければなりません 雇用期間に定めのある派遣労働者や期間工などの解雇は、やむを得ない事由がある場合でなければ、雇用期間途中で解雇することはできません。 雇用期間の定めのない労働者よりも、解雇の有効性は厳しく判断されます。 ※解雇が無効とされた場合には、会社は、解雇しようとした後の期間についても賃金の支払い等を行う必要があります。 有期労働契約の雇止めについては、その基準が定められています 雇用期間の満了に伴い、雇用契約を更新しない(雇止めをする)場合にも、雇用契約が3回以上更新されている場合や、最初の雇用から1年を超えて継続勤務している場合には、少なくとも30日前までに予告をしなければなりません。 |htv| jmw| qtb| prk| qtz| rdr| bqp| vyb| qbo| rig| nyq| qyr| gsw| mga| yac| wjq| wbf| llc| zvv| ogc| czt| ugq| zxz| zig| hiq| hfy| kja| wug| kpd| gas| trk| dbr| nqd| ewv| nfs| hey| lxg| qoi| fjv| pxu| ukv| urd| bpi| pna| akb| kty| wzi| avm| hdj| usp|