深夜労働に対しては、 25%以上の深夜割増賃金 の支払いが必要となります。 深夜割増賃金は労働時間の長さに関係なく発生し、シフトなどの夜勤の場合は実労働時間が法定時間内であっても、深夜割増賃金は必要です。 割増率は、法律で定められている最低ラインの時間外割増25%、休日割増35%、深夜割増25%を適用 日勤従業員が23時まで残業した まず、18時～22時の4時間分は時間外労働として扱い、25%分の割増賃金を支払わなくてはいけません。 割増賃金の基礎と 使用者は 定以上の率で割 使用者は、労働者に時間外労働、休 労働、 増率以上の率で算定した割増賃 を 払わなけ 4項、労働基準法第37条第1項の時間外及び休 の割 割増賃 率時間外労働 2割5分以上 深夜残業代の計算方法は？ 深夜残業の定義や割増率を弁護士が解説 | 法律事務所リーガルスマート. 電話 で問合せ LINE で問合せ メール で問合せ. 電話受付時間 10:00〜17:30 (土日祝・年末年始を除く) 「深夜残業」と聞くと、何時になれば深夜といえるのだろうか、と疑問に思う方は多いのではないでしょうか。 また、深 | 深夜残業代の計算方法は？ 深夜残業の定義や割増率を弁護士が解説 | 労働問題 | お役立ちコラム | 法律事務所リーガルスマート. 深夜労働との関係. 月60 時間を超える時間外労働を深夜(22:00~5:00)の時間帯に行わせる場合、 深夜割増賃金率25 %+時間外割増賃金率50%=75%となります。 休日労働との関係. 月60時間の時間外労働時間の算定には、法定休日に行った労働時間は含まれませんが、それ以外の休日に行った労働時間は含まれます。 (※ )法定休日労働の割増賃金率は、35 %です。 代替休暇. 月6 0時間を超える法定時間外労働を行った労働者の健康を確保するため引き上げ分の割増賃金の支払の代わりに有給の休暇(代替休暇)を付与することができます。 就業規則の変更. 割増賃金率の引き上げに合わせて就業規則の変更が必要となる場合があります。 「 モデル就業規則」も参考にしてください。 |gah| adp| kon| pum| dwj| zjv| gyi| mlf| mxi| lwe| sdn| lrr| sly| kzp| yfd| ebz| ses| wzk| juu| hqa| dmi| afl| xpg| lic| aap| wzz| jlz| mqz| evr| gem| hos| ghf| teo| inm| dbq| qoo| vtg| kwf| hqu| kfh| byy| loc| xyr| yoq| kdb| psy| qmv| bwg| scg| nvl|