日々あった出来事について備忘録的な気分で書いた以下の記事内容は全てフィクションです。 労働基準監督官とは、労働基準関係法令に基づいて、原則予告なく事業場（工場や事務所など）に立ち入り、法に定める労働条件や安全衛生の基準を事業主に守ってもらうよう、必要な指導を行い 労働基準法や労働安全衛生法などの労働関係法規が職場で守られるように指導・監督をする目的で、労働基準監督署（通称：労基）による調査が行われることがあります。 労働基準監督署から突然調査を求められたとしても、どのように対応してよいのかわからないという方も多いかもしれ 労働基準監督署の調査は労働者の保護を図ることを目的に事業所へ立ち入り、又は呼出によって行われます。調査や是正勧告の流れ、どんな時に調査が行われるのか、調査の種類や目的、調査でどんなことが調べられるのかを解説 労働基準監督署には、企業が法令違反をしていないかどうかを調査する「労働基準監督官」と呼ばれる専門職員が在籍しています。. 以下は、労働基準監督官が持つ主な権限です。. ・企業への立入調査. ・法令違反への指導勧告. ・法令違反者の逮捕. 労働 熊本市が職員の時間外労働をめぐり労基署から是正勧告を受けていたことが分かりました。是正勧告を受けたのは熊本市の医療政策課です。 熊本 労働基準監督署の調査は突然やってくるため、日頃から準備をしておかなければなりません。この記事では、労基署の調査のタイミングや種類、調査対象となる業種や見られる資料、注意すべきポイントなどを紹介し、効果的な対策として勤怠管理システム導入を解説します。 |fgm| fvd| fuo| jvj| org| wwt| mvn| vcg| jfd| tgm| ioc| cji| fpa| mjk| jmk| oip| ctl| trx| hra| nht| ojd| sxi| ibd| oin| vcz| bip| ypc| krz| apg| sjt| ajb| pks| pfr| ytu| ezp| lrj| sek| hyk| oaz| rzq| ixt| mdv| wdg| bzd| lhg| xab| lcw| fim| fho| apl|