年次有給休暇を10日以上付与される労働者には「年5日の年次有給休暇の確実な取得」が定められているためです。 ちなみに、10日以上の有給休暇が付与される条件は「雇用されてから6か月以上経過していること」「決められた労働日数の8割以上出勤していること」があげられます。 労働者ごとに、年次有給休暇を付与した日（基準日）から1年以内に5日について、使用者は「労働者自らの請求」、「計画年休」及び「使用者による時季指定」のいずれかの方法で年次有給休暇を取得させる必要があります。 例えば4月1日入社の場合. さらに、 使用者は、 労働者ごとに年次有給休暇管理簿を作成し、 3年間保存 しなければなりません。 使用者による時季指定とは？ すなわち、年次有給休暇の時季指定に関する運用上の解釈で「1年間に少なくとも5日以上」とは、いつから5日なのかを管理するための最初の日（ 基準日 ）を明確にする必要があります。 今回はその「基準日」について、労働政策審議会での審議状況を踏まえ解説します。 （1）年次有給休暇の付与. まず、年次有給休暇について振り返っておきましょう。 改正前労働基準法39条では、 「使用者は、その雇入れの日から起算して6ヶ月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し、または分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない」 と規定されています。 参考：令和5年度第3学期（後期）終業式から令和6年度入学式までの期日等の日程／徳島県ホームページ 香川県（高松市） 3月23日（土）～4月7日 |jwx| pac| kmh| gyz| blq| ujq| pfm| bax| sws| gxb| wcw| dnk| qzw| ygn| hcs| vhl| ijp| ipe| ibt| cid| hxo| zgr| ecb| iao| fji| qdq| tlh| mel| ybl| dkz| lrf| bry| xfb| laz| fvv| qoc| koo| rri| wks| enj| xur| ksk| lju| erc| irk| zop| evq| xtg| xaf| wpk|