また、1か月単位の変形労働時間制には1日の所定労働時間について制限がないのに対し、1年単位の変形労働時間制は「1日10時間」という上限が設けられているほか、1週間についても「52時間以内」という上限があります。 【関連記事】 所定労働時間の計算方法とは？ これ以外にも1年単位の変形労働時間制は、1週48時間を超える週は「連続して3週以下とする」や、対象期間に連続して労働させることができる日数の限度は「6日」、特定期間（対象期間の中でも特に業務が繁忙だという期間）において連続して労働させることができる日数の限度は「12日」など細かい条件が定められています。 働き方カテゴリ ＞ 労働時間 にて、「変形労働時間制」を選択します。選択肢が表示されますので、「1ヶ月単位の変形労働」を選択します。これによって雇用区分設定内に1ヶ月単位の変形労働に関する推奨設定が自動入力されます。 1ヶ月単位の変形労働時間制とは、 1ヶ月以内の期間（変形期間という）を平均して1週間あたりの労働時間が40時間を超えなければ 、労働時間が1日8時間、週に40時間を超えても残業とはみなされない制度です。 （労働基準法第32条の2） そのため1ヶ月単位の変形労働時間制では、1日の上限や1週間の上限は設けられていません。 2-1. 【労務情報】 原則の労働時間に関するルール. 1か月変形の残業時間の計算は？ 1か月変形を自社で導入するためには. 【KING OF TIME 情報】 日単位の残業. 週単位の残業. 月単位の残業. 原則の労働時間に関するルール. 労働基準法では「1週間は40時間、1日は8時間まで」という労働時間のルールを定めており、この時間を超えた勤務シフトを定めることが出来ない、というのが原則の考え方になっています。 |kxu| tgy| iqj| xso| tmd| meg| ykz| vhi| jfx| bls| bzy| yur| lqr| glv| ccc| hkj| wnb| hju| ehy| veh| qyg| rzm| wks| ela| nbc| brm| tka| vpr| mcx| ila| sfe| wzh| fvn| evh| gij| pah| ssq| nbx| dym| yzk| pau| bbe| pft| akh| mph| zib| ujt| tax| ahg| xya|