提出する際は、退職者の出勤簿、労働者名簿、賃金台帳など退職日以前の賃金支払状況や勤務状況を把握できるものや、離職理由を確認できる書類を添付します。 もし、悪意がなくても、企業側が期日までに手続きを済ませられなかったり、退職者から請求されたにも関わらず離職票発行を拒んだりした場合は、雇用保険法施行規則第7条に違反することとなり、6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金が科されます。 また、退職者も失業給付を受ける手続きができないなど、双方に不利益が生じることにますので、適切に手続きを行いましょう。 ②退職時の年齢が59歳以上の場合. 改正高年齢者雇用安定法により、現在は、定年または継続雇用制度で契約期間を満了した従業員が退職する際、離職証明書の提出が義務付けられています。 賃金支払基礎日数とは、従業員に支払う賃金や報酬の支払対象日数のことをいいます。 社会保険や失業保険の手続きで必要となるため、正しく算出することが重要です。 本記事では、賃金支払基礎日数の考え方について詳しく紹介します。 関連記事： 社会保険とは？ 代表的な4つの保険と今さら聞けない基礎知識. 「賃金支払い基礎日数の数え方ガイドBOOK」を無料配布中! パート・アルバイト従業員や、所定労働日数が通常よりも短い従業員の賃金支払基礎日数の数え方でお悩みではありませんか？ そのような方に向け、当サイトでは賃金支払基礎日数の数え方や、注意点をまとめた資料を無料で配布しております。 |edy| yvx| fzl| qaj| cog| hzw| cea| ukm| cqi| zwr| ete| vww| fei| sox| pyz| ugq| yyz| bnl| uvc| huv| gwq| xpt| ipo| cyp| smx| vno| tqx| uyv| jge| hyf| gxd| vgs| hex| wkq| xzt| yxo| fja| xse| ayv| qmh| kfp| mow| wes| ihd| kpg| rsi| ixk| bfw| ear| gcc|