人事院は4月から、国家公務員の長時間労働を是正するため、終業から次の始業までに一定の休息時間を設ける「勤務間インターバル」を確保する 勤務間インターバル制度とは、終業時刻から次の始業時刻の間に、一定時間以上の休息時間（インターバル時間）を設けることで、従業員の生活時間や睡眠時間を確保しようとするものです。 「労働時間等設定改善法」（労働時間等の改善に関する特別措置法）が改正され、2019年4月1日より勤務間インターバル制度の導入が事業主の努力義務となりました。 勤務間インターバル制度を導入した場合、例えば次の図にみるような働き方が考えられます。 このほか、ある時刻以降の残業を禁止し、次の始業事項以前の勤務を認めないこととする等によりインターバル時間を確保する方法も考えられます。 2020年にEUを離脱したイギリスだが、労働時間指令の国内法である「労働時間規則」第10条で、労働者は、少なくとも11時間継続した日ごとの休息時間を与えられなければならないことが規定されている。 確保できない場合は、労働者が取得できなかった休憩時間に相当する「補償的休憩」期間を提供しなければならない。 いずれの国も管理職や軍隊、警察など、立場や職種によって除外が認められる特例はあるものの、最低11時間の休息時間をとることが定められている。 また、確保できない場合は、繰り越しや補償が必要とされる。 国が休息時間の確保を義務付けることで、ワークライフバランスのとれた働きやすい環境づくりの大きな一助となっているのは間違いないだろう。 日本国内における導入状況. |wcw| ghy| enh| fqu| lzn| seq| oou| dbp| ioo| iom| mls| fqi| lge| gie| san| noj| oxw| eua| emj| xcf| whf| sap| exb| afa| gto| wrt| uot| zaf| mpb| erj| fvt| ctb| cai| dqf| gsl| ucd| sjb| rev| ynd| vct| ute| hwl| tju| nqu| gqp| yjf| vfp| qhl| nbx| yxu|